+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сотрудник надолго заболел как взять другого на это время

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник заболел коронавирусом. Действия работодателя

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность п. Наш совет. Эта позиция рискованная. Только листок нетрудоспособности подтверждает болезнь. Проверьте подлинность больничного листа.

Скачать и распечатать образец. Посмотрите подписи сотрудников медицинской организации. Проверьте максимальный срок больничного. Чтобы исправить табель рабочего времени после того, как выяснили причины неявки сотрудника, действуйте так. Зачеркните одной линией неверные данные. Сверху впишите правильные коды. Обязанности заболевшего можете временно передать другому сотруднику , оформить дополнительную работу ст.

Для этого оформите срочный договор или временный перевод. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Сотрудник обязан представить листок нетрудоспособности. Важные выводы 1. Материалы для скачивания:. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине.

Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Замещение на время больничного

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для прекращения трудового договора как длительное или частое нахождения работника на больничном листе. Законное увольнение по состоянию здоровья возможно только в двух случаях:. Таким образом, если прогноз в отношении пациента неблагоприятный, то не позднее 4 месяцев после начала болезни он должен быть направлен на МСЭ на предмет получения группы инвалидности.

ТК РФ С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений абз.

Справочник Случаи заключения срочного трудового договора Случаи, в которых срочный трудовой договор должен быть заключен Случаи, в которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы абз.

В случае подделки работником больничного листа он должен будет вернуть выплаченное ему пособие. Также он может быть уволен за прогул и привлечен к уголовной ответственности. Важно Как проверить, действительно ли работник болел? Предположим, представляемые работником больничные не фальшивка, правильно оформлены и страховщик не отказывает в возмещении расходов по их оплате. Бухгалтер может быть спокоен, но вот руководителя одолевают сомнения.

И приходит на работу такой отдохнувший и загоревший… Инфо Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособности как таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации не получится.

Но можно пожаловаться на конкретного врача, который выдает больничные такому работнику, руководству поликлиники, а также в ФСС или Росздравнадзор. Вопрос На предприятии два сотрудника тяжело заболели, у одного подозревают рак желудка и другого инсульт. Врачи говорят, что лечение будет длительным.

Как долго они могут находиться на больничном, и можем ли мы принять на их место работников. Как принять работников: по срочному трудовому договору или заключить дгпх с выполнением определенного объема работ? Когда предприятие имеет право уволить заболевших работников, какой документ дает такое право и как долго можно их не увольнять? Продолжительность выдачи и продления листка нетрудоспособности не ограничена каким-либо сроком. Трудового кодекса РФ. При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными трудовым законодательством.

Кроме этого, нужно соблюсти требование: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре. Причем указанные обстоятельства должны быть обоснованы, потому что при отсутствии достаточных оснований для заключения трудового договора на определенный срок этот договор в случае возникновения трудового спора будет признан заключенным на неопределенный срок ст.

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. ТК РФ С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы абз.

Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, для отдельных категорий сотрудников в Трудовом кодексе РФ установлены дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя.

В частности, такие ограничения действуют в отношении:. Поэтому первым делом проверьте, нет ли в локальных документах компании или в соглашении конкретных причин, которые работодатель или стороны решили считать уважительными. Если перечень есть, но ни одна из причин не относится к ситуации с вашим сотрудником, то он обязан вернуть деньги. Другое дело, что он фактически может отказаться.

В таком случае остается только один способ взыскать долг — через суд. В законодательстве не сказано, какие именно причины считаются уважительными. Представители Роструда разъяснили, что работодатель в каждом случае может сам решить, является названная работником причина ухода уважительной или нет. Поэтому на будущее надо прописать в трудовом договоре список конкретных причин, при которых сотрудник не должен возвращать деньги за обучение письмо от 18 октября г.

Проверка обоснованности выдачи листков нетрудоспособности отнесена к их компетенции. Кстати, письменный запрос работодателя является основанием для внеплановой проверки медицинской организации. Можно ли уволить постоянно болеющего работника? Сделать это можно, хотя сам по себе длительный больничный не является основанием для расставания с работником. Законное увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях: 1 при полной нетрудоспособности работника по заключению МСЭ ; 2 при постоянной или временной более 4 месяцев непригодности работника к выполняемой им работе которая выявилась в результате медосмотра или иного медобследования.

Однако им самим важно соблюдать Порядок выдачи листков нетрудоспособности, поскольку они несут ответственность за его нарушение. Поэтому медучреждения, как правило, не отказывают. Возможно, поликлиника потребует от вас письменный запрос, но это даже лучше.

Ведь если выяснится, что больничный выдан с нарушениями или подделан, то вам в любом случае понадобится письменный ответ от медучреждения для того, чтобы аргументированно отказать работнику в оплате больничного. Напомним, что пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня представления работником необходимых документов и выплачено в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Если сотрудник надолго заболел как взять другого на это время Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для прекращения трудового договора как длительное или частое нахождения работника на больничном листе.

Содержание: Если сотрудник надолго заболел как взять другого на это время Что делать, если сотрудник постоянно на больничном Продолжительность больничного и можно ли на это время взять другого работника Могут ли уволить работника, который долго болеет?

Как проводится прием на работу на время болезни основного сотрудника Если сотрудник надолго заболел как взять другого на это время. Как проверить, действительно ли работник болел? И приходит на работу такой отдохнувший и загоревший…. Самостоятельно доказать, что временной нетрудоспособности как таковой не было и больничный был выдан необоснованно, у администрации не получится.

Административное право. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Гуманитарная помощь детям днр. Срок передачи дела всуд за невыполнение прокурорского предписания. Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

Если сотрудник долго болеет и вы хотите на его место принять другого человека бессрочно, можете уволить его по соглашению сторон или по инициативе самого сотрудника (схема ниже). Предложите работнику выйти на один день, чтобы написать заявление или согласовать условия увольнения. Если сотрудник не возражает, можете не ждать, пока истечет двухнедельный срок предупреждения, и уволить его в день, когда он подаст заявление (ч. 2 ст. 80 ТК).

Вышла с больничного, а на моем месте сидит другой человек

Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей конкретного работника и на время его отсутствия по конкретной причине нахождение в отпуске, в связи с исполнением государственных обязанностей, в связи с временной нетрудоспособностью и т.

Заключать срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, можно неограниченное количество раз. ТК РФ не содержит никаких ограничений. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Работаю секретарем, находилась на больничном листе. До больничного листа директор пытался всячески выгнать. Сегодня вышла на работу, на моем месте сидит другой человек, меня к рабочему месту не допускают, говорят, что мое рабочее место теперь на диване.

Служебную записку с просьбой предоставить доступ к рабочему месту и дать работу - не принимают, отобрали даже ручку. Пыталась найти свидетелей в соседствующих организациях на этаже, чтобы вручить служебную записку - никто не пошел. Юлия, все ваши документы и требования направьте по почте ценным письмом обязательно с описью вложение. Кроме того отправить заявлением в ГИТ можно посредством электронного сообщения, через интернет из дома. Обращайтесь с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Вас на могут уволить на больничном. Фиксируйте все переговоры с работодателем на диктофон и обращайтесь трудовую инспекцию. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Вышла с больничного, а на моем месте сидит другой человек Здравствуйте! Больничный у меня не взяли. Что мне делать? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Давлятчина Любовь. Так же можете прямо сегодня направить заявление в инспекцию по труду о нарушении ваши прав. Юлия клиент, г. Любовь, подскажите, а если я пойду в ГИС мне поставят прогул и уволят по статье?

Фролова Ирина. Здравствуйте, Юлия. Желаю удачи. Все услуги юристов в Москве. Помощь при переводе на неполную ставку. Составление претензий в трудовую инспекцию.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Как защитить свои права, если за время больничного на мою должность взяли другого человека? Я работая в пятерочке администратором, ушел на больничный, в первый же день больничного мою ставку онулировали, и на мое место оформили другого человека, это законно?

Здравствуйте, я работаю дворником на мое место оформили другого человека, если будут оформлять меня то они будут удерживать мой пенсии. Может ли работодатель в течение 2 недель на мое место устроить другого человека? Что делать, если на мое рабочее место привели другого человека?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность п. Наш совет.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия ч. Доплата за совмещение должностей может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке окладу отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.

При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ. Размеры доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником п.

Согласно п. Таким образом, в день выхода замещенного работника Организация издает приказ о прекращении трудового договора с работником принятым на время замещения отсутствующего сотрудника со ссылкой на п. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Работодатель обязан оплачивать такую подработку. В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату".

Ее размер определяется в соответствии со ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы". Если работодатель отказывается оплачивать Вам подработку, пишите претензию со ссылкой на вышеуказанные статьи, чтобы на Вашем экземпляре он поставил отметку о принятии. Если ситуация не изменится - обжалуйте действия работодателя в Трудовую инспекцию. Любая дополнительная работа должна быть оплачена.

Однако, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должно быть соответствующим образом оформлено. Если официального оформления нет, то ничего никто никому не должен. Поручение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей отсутствующего работника без отрыва от основной работы в пределах установленной нормы рабочего времени с доплатой ст. Работа в выходной по графику с согласия работника в целях замещения отсутствующего работника тоже может быть оформлена.

Оплата не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха, который оплате нае подлежит ст. Если нет договора о совместительстве согласно ст. Нужно обращаться в суд до истечения 3 мес. Ибо ст. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если один сотрудник ушёл на больничный, а другой сотрудник вместо него работает, доплата должна быть? Работодатель не оплатил больничный а в трудовую инспекцию предоставил табель рабочего время буд то я работал что ему за это будет.

Положена ли зарплата работнику временно работающего за работника ушедшего в отпуск, если он в это же время работает по своей основной работе? Если сотрудник уходит на больничный или в отпуск, а экономист не подписывает подработку. Может ли сотрудник фсин отец пойди на больничном по уходу за ребёнком. У него ведь нет мед полиса. А выписку кадры не принимают. Да, он может пойти на больничный.

Больничный лист ему выпишут, а кадры будут обязаны его принять. Имеет ли право сотрудник на выплату компенсации за не использованный отпуск, продолжая работать? Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом.

Если сотрудник МВД находится в учебном отпуске, он может улететь на пару недель в другой город по России или за границу? Если сотрудник МВД находится в учебном отпуске, он может улететь на пару недель в другой город по России или за границу, и если об этом начальство не узнает?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Работодатель Больничный Отпуск Сотрудник на больничном но работает Отпуск сотрудников больничный.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Такого права нет Должна быть оплата. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Калашников Владимир Валентинович на сайте. Смотрите свое положение об оплате труда ст. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. В данном случае вам необходимо апеллировать следующим: Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Юрист Бабушкин Павел Геннадьевич. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Юрист Хабаров Сергей Павлович. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Юрист Бусахина Жанна Александровна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Это может быть оформлено как: Временный перевод для исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.

Оформление срочного трудового договора по совместительству. Юрист Кандакова Анастасия Валерьевна. Госпошлину в суде не платите. Юрист Седельников С. Анна, добрый день! Ваш вопрос регулируется ч. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Основные формы участия работников в управлении организацией. Работа по совместительству. Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Выдача документов, связанных с работой, и их копий. Временный перевод на другую работу. Формы оплаты труда. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Общие положения о работе по совместительству. Юрист Чернецкий Игорь Вячеславович. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Обращайтесь в гос.

Могут его оштрафовать. Юрист Бологов М. Да, положена, размер оплаты - по договоренности - просто культурно торгуетесь с работодателем.

Оплата труда при совмещении Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич на сайте. Да, положено внимательно изучите свой трудовой договор там должно быть все написано. Юрист Тютикова Ольга Валентиновна. Если руководство согласно на подработку Вашу, то экономист не вправе отказывать. Юрист Гаркавченко Анна Владимировна. Юрист Арестов Константин Павлович. В некоторых случаях имеет.

Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом?

Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия ч. Доплата за совмещение должностей может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке окладу отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.

Если работник находится долго на больничном можно взять другого Если сотрудник надолго заболел как взять другого на это время Что делать, если сотрудник постоянно на больничном. You can write a book review and share your experiences. Other readers will always be interested in your opinion of the books you've read. Whether you've loved the book or not, if you give your honest and detailed thoughts then people will find new books that are right for them.  Как оформить такой отпуск, права сотрудника, как правильно взять человека на декретную должность, договор ГПХ с беременными и работниками в декрете.

Могут ли на время больничного взять другого сотрудника?

Актуальную тему затронули слушатели Контур. Предлагаем небольшую инструкцию, как действовать, если одному из сотрудников поставили опасный диагноз. На отправлено письмо для подтверждения.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п.

Трудовое законодательство не предусматривает такого основания для прекращения трудового договора как длительное или частое нахождения работника на больничном листе. Законное увольнение по состоянию здоровья возможно только в двух случаях:.

Приказ на замещение на время больничного. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника. Тогда может быть оформлено ст. В этом случае сотрудник, замещающий больного, на время забывает о своих трудовых обязанностях и выполняет исключительно работу заболевшего коллеги. Важно знать, что нельзя заставить сотрудника работать за кого-то, если он не хочет.

Работаю секретарем, находилась на больничном листе. До больничного листа директор пытался всячески выгнать. Сегодня вышла на работу, на моем месте сидит другой человек, меня к рабочему месту не допускают, говорят, что мое рабочее место теперь на диване. Служебную записку с просьбой предоставить доступ к рабочему месту и дать работу - не принимают, отобрали даже ручку.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    Опять очередное грабительство народа.и слежка за вашими финансами.а результат карта мир или др. и лишение вас наличности вообще , вы даже булку хлеба не купите .

  2. Станислава

    Всё это бред сивой кобылы, надо сразу показать зубы и они сразу попускаются, писать встречные заявления, жалобы ииии наглеть они нипытыются дальше. Кто владеет искуством риторики сам может опустить любого следователя нипривлекая адвоката. А так это видие для лохов ,что бы сдоить с них побольше денег.

  3. Мария

    А что-то поменялось в ответственности за установку неправильной цены? Опечатался я, допустим, вместо 300 написал 30, заставят просто налог заплатить?

  4. riavalbe

    Кому интересно смотрите. А от Тараса, конечно, хотелось бы комментарий)

  5. Майя

    В школе нужно учить не вести себя как ублюдок, не нарушать закон и жить в мире и согласии с другими. Тогда и допросов не будет.