+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отзыв из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет внутреннему совместителю

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по внутреннему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству.

Работа на условиях совместительства в период отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права на получение пособия по основному месту работы. Работник имеет право устроиться по совместительству как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство.

Договоры о работе по совместительству работник может заключать с неограниченным числом работодателей. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

В период такого отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, при этом за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком. Чтобы трудоустроиться по совместительству, работник не обязан выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе, а значит, пособие будет продолжать ему там выплачиваться ч. Нужно иметь в виду, что при работе по совместительству должны соблюдаться установленные законодательством ограничения продолжительности рабочего времени ст.

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ру Елены г. Нижний Новгород Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу.

Проведите СОУТ вовремя! Не ждите штраф! Аккредитованная лаборатория RA. Опыт с года! Выезд в регионы! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком?

На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает поработать неполный рабочий день во время своего отпуска. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу, причем даже с сохранением пособия.

Однако трудность заключается в том, что, кроме основной работы, она выполняет работу по внутреннему совместительству. И выйти на неполный рабочий день хочет именно по этой должности. Но я всегда считала, что такое возможно только по основной работе… Боюсь, как бы не ошибиться. Помогите разобраться!

Не волнуйтесь! Не секрет, что в настоящее время достаточно большое количество работников не хотят довольствоваться деятельностью только по основному месту работы, а заключают еще и договоры о работе по совместительству. И среди таких работников немало женщин, которые, уходя в отпуск по уходу за ребенком, изъявляют желание работать.

Что заставляет родителей отрываться от малышей? Наверняка этому есть не одна причина. Чаще всего - нехватка денежных средств. Но чтобы понять, может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени не по основному договору, а по договору внутреннего совместительства, причина подобного желания абсолютно не важна, поэтому давайте начнем с самого начала, т. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста предоставляется, как явствует из названия, для ухода за малолетним ребенком и его воспитания. В настоящее время предоставление отпусков по уходу за ребенком регламентировано ст. Как мы уже отметили, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению.

Следовательно, использование такого отпуска - ее право, а не обязанность, и в любое время работница может его прервать и выйти на работу. Однако в случае выхода на работу на полный рабочий день она теряет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Может ли женщина сохранить право на получение пособия, выйдя на работу? Еще в ст. Возможность работать на таких условиях закреплена и в ч.

Причем за работниками сохранено право на получение пособия по государственному социальному страхованию. Следует отметить, что работодатель не может отказать такой женщине, если она обратится с просьбой установить ей неполное рабочее время. Это связано с тем, что обязанность работодателя установить неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, закреплена в ч.

ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени. Исходя из практики применения трудового законодательства, а также согласно подп. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:. В случае выхода на работу на полный рабочий день право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком утрачивается.

Вариант 1. Неполный рабочий день смена : сокращение продолжительности ежедневной работы смены , установленной для данной категории работников, на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели. Работник в течение рабочей недели выполняет трудовые обязанности ежедневно определенное количество рабочих часов: пять дней в неделю по три часа в день. Вариант 2. Неполная рабочая неделя: сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы смены.

Вариант 3. Неполный рабочий день смена при неполной рабочей неделе: сокращение продолжительности ежедневной работы смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю п. Работник работает неполный рабочий день несколько дней в неделю: четыре дня в неделю по четыре часа.

Но что же делать, если работник до ухода в отпуск выполнял другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, т. Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах ничего не говорится о том, что женщина должна выполнять обязанности исключительно по должности, предусмотренной договором по основному месту работы. Из этого можно сделать вывод, что работа, выполняемая по должности, предусмотренной договором по внутреннему совместительству, тоже допускается с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Главное условие, которое необходимо соблюсти, - рабочее время не должно быть полным. Совместители в силу прямого указания закона и так работают на условиях неполного рабочего времени. Это требование установлено в ст. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Можно говорить о том, что такая продолжительность рабочего времени максимум 20 часов в неделю является для совместителя нормой. А значит, при выходе работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на работу по совместительству стороны должны договориться о работе в течение меньшей продолжительности рабочего времени и, соответственно, пропорциональной оплате.

Алгоритм предоставления такой работы на условиях совместительства тот же, что и при оформлении работы на условиях неполного рабочего времени по основному трудовому договору. Получаем от работницы заявление о предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени. Желательно, чтобы такая просьба была оформлена письменно соответствующим заявлением.

Вполне логично, что в данном заявлении работница укажет, что просит предоставить ей работу, предусмотренную трудовым договором по внутреннему совместительству пример 1. Заключаем с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору по внутреннему совместительству о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени пример 2.

В нем фиксируем условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, оплату труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Работа на условиях неполного рабочего времени согласно ст. На основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издаем приказ о работе по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени пример 3.

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может работать по должности, предусмотренной договором по совместительству в режиме неполного рабочего времени, и при этом за ней сохраняется пособие по государственному социальному страхованию. В заключение хотим напомнить, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. И рабочее время женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, не должно стать исключением.

Заявление работницы о предоставлении работы по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени. Приказ о работе по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Наша справка Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Минимальный размер пособия составляет: руб. ПРИМЕР Работник в течение рабочей недели выполняет трудовые обязанности ежедневно определенное количество рабочих часов: пять дней в неделю по три часа в день.

Этап 1 Получение от работницы письменного заявления. Этап 2 Заключение дополнительного соглашения. Резюме Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может работать по должности, предусмотренной договором по совместительству в режиме неполного рабочего времени, и при этом за ней сохраняется пособие по государственному социальному страхованию.

ПРИМЕР 1 Заявление работницы о предоставлении работы по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени ПРИМЕР 2 Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по внутреннему совместительству ПРИМЕР 3 Приказ о работе по внутреннему совместительству на условиях неполного рабочего времени женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Внутреннее совместительство сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего дня.  Сотрудница института, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, приступила к выполнению обязанностей на условиях неполного рабочего дня (0,6 ставки), Можем ли принять ее еще на условиях внутреннего совместительства на 0,1 ставки без отзыва из отпуска по уходу за ребенком. Ответ.  Внимание: работающей сотруднице-совместителю, у которой есть ребенок в возрасте до 1,5 лет, не забудьте установить перерывы для кормления ребенка. Текст рекомендации megaprovokator.ru#/document/86//.

Как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству?

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком? И могут уволить на основной работе если устроится по совместительству? В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства , в том числе у того же работодателя ст. Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно.

Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ч. Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст.

В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. В соответствии со ст. В соответствии с ч.

Так, ч. Однако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Вы имеете полное право работать по совместительству у другого работодателя.

Так что работайте спокойно и не бойтесь угроз вашего руководства. Будут продолжать — уведомите работодателя, что планируете обратиться в трудовую инспекцию. Кстати, туда действительно можно обратиться. Но ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий.

В частности, он отказывает работодателю в возмещении расходов, если выплаты производились при сокращении рабочего дня сотрудницы всего на несколько минут. Такой режим работы, по мнению Фонда, нельзя считать неполным. На основании заявления специалист по управлению персоналом Н. Приказом от 1 июня г.

Соответствующие изменения в режиме работы женщины были оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору. Таким образом, Н. И, соответственно, помимо заработной платы получала в это время пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. В январе года в организации, где работала Н.

По итогам проверки был составлен акт от 28 января г. Фонд считал, что установленный молодой маме режим работы при котором каждый рабочий день сокращается лишь на 12 минут не может считаться неполным рабочим временем.

И, соответственно, эта женщина не имеет права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Согласно которому при неполном рабочем времени продолжительность ежедневной работы во все дни рабочей недели должна быть сокращена на определенное количество часов.

А не минут, как у сотрудницы Н. Работодатель в свою очередь с такими выводами Фонда не согласился и обжаловал его решение в суд. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Суд первой инстанции исходил из того, что поскольку Трудовым кодексом продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не определена, выводы Фонда о том, что сокращение рабочего дня на 12 минут не является основанием для выдачи пособия не могут быть признаны обоснованными.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Однако Фонд не согласился с этим судебным актом и обратился с апелляционной жалобой, опять же ссылаясь на то, что установленный Н. И продолжал настаивать на том, что женщина при таком режиме работы не имела права на пособие.

Решение арбитражного апелляционного суда Арбитражный апелляционный суд, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, установил, что выводы суда первой инстанции являются верными, основанными на полном и всестороннем исследовании материалов дела. Буквальное содержание указанного термина подразумевает установление более короткого рабочего времени по сравнению с иными режимами работы. И поскольку Трудовым кодексом не установлены пределы сокращения рабочего времени, то нормы Положения о порядке и условиях применения труда женщин принятого до вступления в силу ТК РФ следует признать противоречащими ему и не подлежащими применению ст.

Однако таких нарушений при выплате пособия Н. Женщина в тот период, когда находилась в отпуске по уходу за ребенком, работала неполный день на 12 минут меньше. Следовательно, на это время за ней на законных основаниях сохранялось право на пособие ст. А учитывая, что Н. Итак, даже при минимальном сокращении рабочего дня у женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком.

Искала клиентов отдыхать на море для друга у него свое агентство, а он мне с этого проценты. За одного человека в зависимости от поездки могла получить тысяч. Ноу меня база большая клиентская так как сама 6 лет в этом верчусь, и есть достаточно обеспеченные заказчики, которые дешевле чем на миллион отдыхать не ездят.

ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий. В частности, он отказывает работодателю в возмещении расходов, если выплаты производились при сокращении рабочего дня сотрудницы. Кошечка Журнал. Найти подруг.

Из журнала пользователя Кошечка. Доступно: Для всех. Только не полный рабочий день? А если устроится работать на полный рабочий день, то автоматически могут снять с пособия?

Кошечка Москва. ЦИПР Подсели на этот салатик. Следить за комментариями. Verita Vitali Москва. Это спам. Ответить Нравится. Виталина Москва. Виталина по совместительству если они будут делать отчисления в фсс, то могут снять с пособия?

Виталина ты выходила на свою работу или другую на неполный рабочий день? Виталина вот нашла вставила вверху ФСС России не всегда принимает к зачету суммы выплаченных пособий. Виталина это говорит о чем, если ты работаешь в другой конторе там делают отчисления в фсс, далее фсс видя твои отчисления, может отказать в зачете денег на основной работе, таким образом основная работа узнаёт о работе на стороне, может попросить по собственному желанию, или снять с пособия, т.

Виталина сколько ты так проработала по времени? Вера Кстово. MAnnAS Челябинск. Ягода Самара. Вера а на основной работе могут уволить? Dias Кемерово. Вера а это точно? Вера если вы будете выполнять свои обязанности надлежащим образом, отрабатывая свое рабочее время, без опозданий и пропусков , то уволить никак не могут.

Юля Челябинск. Вера Работала по пол дня, получала и зарплату, и пособие. ВолшебныйПендель Москва. Вера спасибо за инфу. Вера это обязательно не больше 4 часов тогда будет всё ок? Вера Не, во-первых фсс не сидит и не сверяет, во вторых, работа меньше чем на полставки допустима, даже если вы об этом сообщите на основном месте. Это точно. Вера В фсс, разумеется, все отчисления идут. Вера Тут смысл такой -если будет 4 часа, то пролет, если, скажем, 3,5 то норма.

Юлия Комиссарова Москва. Вера Не имеют право вас уволить. Можно ли продолжать работу О работе. Кем работают ваши половинки? Сходили на развивашки. Не понимаю я одна. Как вы укладываете малышей. Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Отпуск внутреннему совместителю

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения.

Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему! Неполное рабочее время устанавливается временно. Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно? В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID.

Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Отпуск по уходу за ребенком в табеле внутреннему совместителю. Зарплата и кадры государственного учреждения,редакция 3,1 1С:Предприятие , Оформление отпуска по уходу за ребенком внутреннему совместителю.

Сообщений: Баллов: Регистрация: Коллеги, нужна помощь! Переходим на "Зарплата и кадры государственного учреждения,редакция 3,1 1С:Предприятие " - вопросов много. Программист доказывает нам, что отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю в табеле надо отмечать как отсутствие по невыясненной причине или отпуск без сохранения зарплаты.

Причем советует делать приказ в произвольной форме о предоставлении отпуска по уходу, а в программе по основному месту в табеле ставить ОЖ, а по внутреннему совместительству -А. Не без сохранения, а именно по уходу! Вот еще выдержка из консультации Гаранта "Как следует из ст. Так как трудовые отношения, возникающие по основному месту работы, независимы от трудовых отношений по совместительству и правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков ст.

В связи с этим возможна ситуация, как в рассматриваемом случае, когда сотрудник, работающий по совместительству, в том числе и внутреннему, не оформляет отпуск по уходу за ребенком на одной из работ. Изменено: mila2 - Сообщений: 91 Баллов: Регистрация: Оформляем по совместительству отпуск по уходу ОЖ Но мы не госучреждение Изменено: Seniya35 - Цитата mila2 написал: Программист доказывает нам, что отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю в табеле надо отмечать как отсутствие по невыясненной причине или отпуск без сохранения зарплаты.

Изменено: mail. Цитата mila2 написал: Коллеги, нужна помощь! Добрый день! Спасибо за ответы сама была в отпуске - поэтому читаю с опозданием У нас такое очень даже практикуется - по основному месту в отпуске по уходу, а по внутреннему совместительству - работает отделение платных услуг - им это выгодно!

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Летний легкий курс основ кадрового делопроизводства июль-август Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта.

Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб.

Главная Форум кадровиков Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Отпуск по уходу за ребенком в табеле внутреннему совместителю. Зарплата и кадры государственного учреждения,редакция 3,1 1С:Предприятие Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги!

На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Seniya35 Свои люди Сообщений: 91 Баллов: Регистрация:

На днях в отдел кадров приходила наша сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, и сообщила, что желает поработать неполный рабочий день во время своего отпуска. Я знаю, что Трудовой кодекс РФ допускает такую работу, причем даже с сохранением пособия.

В период отпуска по уходу за ребенком можно работать по совместительству

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. У нее еще есть внешнее совместительство, гда она тоже находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Должна ли она прекращать по совместительству отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Она может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком по совместительству Право сотрудника-совместителя прервать отпуск по уходу за ребенком или работать во время отпуска по уходу за ребенком не ограничено ни фактом совместительства, ни тем, является ли совместительство внешним или внутренним.

Такая работа может длиться как определенный период: неделю, месяц, квартал и т. При выходе на работу во время отпуска за сотрудником сохраняется право на получение:.

Мы рекомендуем почитать о внешнем совместительстве на 0,5 ставки материал по этой ссылке. Ситуация: Может ли сотрудник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по совместительству или только по основной работе. Право сотрудника-совместителя прервать отпуск по уходу за ребенком не ограничено ни фактом совместительства, ни тем, является ли совместительство внешним или внутренним.

Какие документы нужно оформить при выходе сотрудника на работу на неполный рабочий день или на домашнюю работу в период отпуска по уходу за ребенком.

Выход сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком оформите в следующем порядке. В заявлении необходимо указать режим и условия и период такой работы. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и знакомит с ним под подпись сотрудника. В случае оформления надомной работы см. Как оформить переход на надомную работу.

Важную информацию об отпуске по уходу за ребенком совместителю вы найдете в материале здесь. Работающей женщине, которая имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет, установите перерывы для кормления ребенка. Формулировка кодекса позволяет сделать вывод, что в расчет идет не только рабочее время, но и иные периоды, в том числе перерыв на обед, суммарно образующие промежуток времени, равный трем часам. Это значит, что работодатель обязан предоставить перерыв для кормления ребенка по истечении каждых трех часов с момента начала рабочего дня или смены.

По желанию сотрудницы перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены в суммированном виде:. Работа на условиях неполного рабочего дня или на дому в период отпуска по уходу за ребенком является правом сотрудника ч.

Прекращение работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком оформите в том же порядке, как и оформление работы в период отпуска. Это значит, что процедура оформления происходит следующим образом. На основании дополнительного соглашения работодатель издает соответствующий приказ и знакомит с ним под подпись сотрудника. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы Совместительство. Если сотрудница по основному месту работы выходит из отпуска по уходу за ребенком, может ли она продолжать находиться в нем по совместительству?

Темы: Совместительство Труд женщин и работников с детьми Отпуск. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база.

Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Профпереподготовка в России станет доступнее. Важные разъяснения официальных ведомств для кадровиков. Если мать не работает, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец.

Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам на ГПД: нужно ли выплачивать. Статьи по теме. Перерыв для кормления ребенка: как правильно предоставить и оформить. Образец трудового договора на 0,5 ставки. Приказ об отмене совмещения должностей: образец. Досрочный выход из декрета: как оформить.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Голосование:

Можно ли на период декретного отпуска работницы принять на ее должность двух внутренних совместителей по 0,5 ставки каждому, распределив поровну между ними обязанности отсутствующего работника? Работаю внутренним совместителем в детском саду и в школе одна организация. Основное место работы-детский сад. В школе в конце каждого учебного года меня увольняют, а в сентябре принимают заново. Могут ли меня привлечь экспертом на экзамены, во время отпуска по основному месту работы? По какой статье нужно увольнять внутреннего совместителя, который был принят на период отпуска работника, за которым сохраняется место работы.

Коллеги, поделитесь опытом. У меня сотрудник работает как внутренний совместитель. В 1С отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы проведен. А отпуск по уходу за ребенком как внутренний совместитель программа не проводит, говорит что документ на megaprovokator.ruтителя не может быть оформлен. Подскажите, почему?? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что  Работник может идти в отпуск по уходу за ребенком только по одному месту работы. В отпуск б/с на три года? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Отпуск по уходу за ребенком и совместительство

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года по основному месту работы, обратилась к другому работодателю с просьбой принять ее на работу. По деловым качествам она подходит. Как правильно оформить отношения с работницей, чтобы за ней сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года? В данном случае женщина может быть трудоустроена по совместительству.

Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Возврат оформляется и для совместительства. В документ садятся начисление по основному месту работы и по совместительству. Соответственно и в регистрах это отражается, изменение состояний…Разве так должно быть?

Темы: Совместители Пособие по уходу за ребенком.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку. У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности.

Работодатель утверждает, что мне по внутреннему совместительству можно работать только на условиях неполного рабочего дня, максимум 7 часов в день. При этом Статья ТК РФ гласит, что "в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. resortquatt76

    Так, кто балуется там компрессором на экстремальных настройках а ну признавайтесь?

  2. Дорофей

    В 12 пункте об лишении украинцев конституционных прав