+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить человека если его смена выходит на воскресенье

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день рабочая смена приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника в выходной или праздничный день

Согласно законодательству РФ, датой расторжения трудового договора считается последний день работы. Но иногда он выпадает на выходной или праздник. В этом случае важно правильно оформить процедуру увольнения, поскольку ошибки могут расцениваться как нарушение трудового законодательства.

На законодательном уровне отсутствует запрет на расторжение взаимоотношений между сотрудником и нанимателем в нерабочее время. Согласно ст.

При этом ст. Вторая ситуация может рассматриваться как нарушение прав работника. Более раннее расторжение договора сокращает срок отзыва заявления, если человек еще не принял окончательного решения об уходе.

При любой договоренности с работником о проведении увольнения раннего или позднего рекомендуется ее документально зафиксировать например, в форме заявления. Если человек пребывает в отпуске или на больничном, фактически он не работает, но место за ним сохраняется. В этом случае допустимо временем прекращения действия договора указать нерабочий для сотрудника день. Но важно помнить, что расторгать трудовые отношения с сотрудником в этот период разрешается только по его желанию после представления им заявления об уходе.

Если инициатор увольнения — работодатель, требуется дождаться возвращения гражданина на работу. Стандартно такой период информирования отработки насчитывает 2 недели, но в некоторых случаях может увеличиваться или сокращаться.

Если официальный день увольнения выпадает на выходной, его переносят на следующий рабочий например, с воскресенья на понедельник. Однако это может создать трудности для сотрудника, поскольку возможно в этот день он планировал выход на новую работу. В этом случае рекомендуется переписать заявление, чтобы уход приходился на трудовое время. Также допустимо уволить сотрудника в последний рабочий день — например, в пятницу, если увольнение выпало на субботу. В этом случае сокращается период предупреждения, что допускается ст.

Например, от Ивановой поступило заявление об уходе Стандартная 2-недельная отработка для нее заканчивается От переноса даты расторжения на По договоренности с руководством ее уволили раньше — Расчет и выдачу рабочей документации также произвели заранее Такой подход позволяет разрешить сложившуюся ситуацию на пользу и работнику, и работодателю, но может вызвать вопросы от Трудинспекции. Лучше договориться с работником, чтобы в заявлении об увольнении он указал другой день.

Работодатель может сократить срок отработки, если работник об этом попросит. При работе сотрудника в организации по срочному контракту частой ситуацией выступает выпадение последнего дня его действия на нерабочее время.

В этом случае приказ выпускают рабочей датой накануне увольнения, дата ухода прописывается фактическая суббота, воскресенье, праздник. Например, со Смирновой заключен договор с Работодатель информирует сотрудницу о прекращении трудовых взаимоотношений за 3 дня, то есть Процедура увольнения проведена в понедельник Достоинством данного способа увольнения выступает возможность обоюдного определения даты прекращения действия договора.

То есть при согласовании условий соглашения работодателю важно проверить, не выпадает ли день расторжения на нерабочее время. Расчет даты прекращения действия договора в данном случае не требуется, поскольку отработка не применяется.

Если день расторжения все же выпал на нерабочее время, рекомендуется действовать по общему принципу и провести процедуру в рабочий день, идущий за нетрудовым ст. Если сотрудника не устраивает такой вариант например, при выходе на новую работу , по письменной договоренности можно осуществить увольнение в последнюю трудовую дату накануне дня, обозначенного в соглашении.

Расторжение договора в нерабочее время осуществляется по стандартному алгоритму:. Рекомендуемый порядок расторжения и оформления документации зависит от обстоятельств расторжения трудовых взаимоотношений сторон:. Если работник не явился в организацию, ему направляется уведомление с просьбой забрать бумаги или передать согласие на их отправку почтой.

Расчет при отсутствии человека предоставляется не позднее следующих суток после получения от него требования. У администрации выходной, сотрудник работает последний день. Например, рабочая смена гражданина выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае процедура расторжения договора не переносится, оформить приказ необходимо днем увольнения выходным.

Рабочая документация и расчет предоставляются также в нерабочий день. Для этого к труду в выходной привлекаются сотрудники отдела кадров, бухгалтерии, за что для них предусмотрены оплата в двойном размере или право на дополнительный день отдыха. Выходной у сотрудника и у администрации. В таком случае дата увольнения переносится на идущий далее рабочий день. В приказе указывается дата расторжения — последний трудовой день. При завершении срока срочного договора приказ об увольнении может издаваться как непосредственно в выходной день, в следующий рабочий, так и накануне.

В последнем случае в документе ставится фактическая дата ухода. По договоренности с сотрудником возможно расторжение договора накануне выходного или праздника в последний трудовой день. Тогда приказ датируется завершающей рабочей датой, днем увольнения указывается выходной. Выдачу трудовой книжки и расчет осуществляют накануне. Запись в трудовой Заполнение трудовой книжки и ее выдача осуществляются в последний день работы сотрудника.

Запись обязательно содержит:. В последнюю дату работы с сотрудником осуществляется полный расчет по выплатам, которые включают:. Когда выплачивать расчётные сотруднику, который увольняется в нерабочее время, определяют, опираясь на данные приказа:. При выпадении дня увольнения на нерабочее время желательно достичь компромисса между сторонами при определении даты расторжения договора, что позволит избежать конфликтов и оспаривания процедуры в суде.

Если есть возможность, рекомендуется переоформить заявление или иную документацию с указанием рабочего дня ухода сотрудника. Если договоренности достичь не удается, увольнение проводят в следующий после выходного день работы или накануне в последнюю трудовую дату. В некоторых случаях процедура осуществляется непосредственно в нерабочее время например, при сменном графике. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Рекомендуется по возможности не допускать расторжения трудовых взаимоотношений в выходные, например, попытавшись уговорить сотрудника переписать заявление. В противном случае руководитель организации действует на свое усмотрение. Сотрудник вправе уволиться по своему решению в любое время, предварительно предупредив об этом работодателя в обозначенный законом срок ст. Иногда время расторжения договора выпадает на длительный период праздничных дней, что значительно затягивает оформление процедуры.

Рекомендуется оформить приказ заранее, но дату прекращения взаимоотношений сторон обозначить, как в заявлении. При расторжении срочного контракта важно соблюдать период предупреждения сотрудника, который насчитывает 3 дня. Соглашение предоставляет сторонам возможность расторгнуть договор в день подписания документа, утвердив для этого рабочую дату — тогда проблем с проведением процедуры не возникнет.

Приказ и запись в трудовой оформляются днем увольнения. Особенностью увольнения в нерабочий день выступает необходимость правильно проставить даты в бумагах во избежание нарушения трудового законодательства и прав сотрудника. Если увольнение проводится накануне выходного, отдать работнику трудовую книжку необходимо в эту дату, то есть заранее. Иначе действия работодателя расцениваются как задержка в предоставлении документации сотруднику. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит.

Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Пособие по безработице 2 комментария. Пособие по безработице 33 комментария. Пособие по безработице 6 комментариев. СПб и Лен.

Возможно ли увольнение работника в выходной день

При увольнении сотрудника может возникнуть ситуация, когда его смена не совпадает с графиком работы отдела кадров, например, крайний рабочий день выпал на субботу, а у кадровиков она выходная. Однако может случиться и так, что смена самого служащего на этот день не выпала, а вот отдел кадров работает. Не каждый руководитель знает, как правильно провести увольнение при сменном графике согласно закону. Для всех работодателей без исключения существует единый порядок увольнения сотрудника.

Устанавливает его Трудовой кодекс страны. В день, когда действие трудового договора между фирмой и человеком прекращается, руководитель обязан не только выдать служащему трудовую книжку и все остальные документы под расписку, но и произвести его финансовый расчёт в полном объёме. От оснований прекращения работы человека на фирме никак не зависят его последний день службы и дата увольнения. В этом случае дни совпадают. Исключением может стать ситуация, при которой у работника не было рабочих дней в ближайшее время, но за ним закреплено его место службы.

В этом случае провести увольнение сотрудника могут не только в его рабочий день по графику, но и в выходной. По Трудовому кодексу нельзя уволить человека в его выходной без веских причин и оснований, поскольку государственный документ не содержит соответствующих статей для этого. Уволить работника, работающего по графику, можно как во время его смены, так и в свободный от трудовой деятельности период.

К примеру, двухнедельное предупреждение для служащего заканчивается во вторник 5 числа месяца. Именно это число выпадает на выходной день человека. В таком случае руководитель должен попытаться убедить работника переписать заявление на увольнение, указав иную дату, которая разрешит спорную ситуацию и сдвинет период увольнения на несколько дней. Если же сотрудник предприятия не считает нужным менять заявление, тогда руководитель не может повлиять на текущую ситуацию в одностороннем порядке, поскольку тем самым он нарушит его права.

В день увольнения при сменном графике работы руководителю необходимо произвести полный финансовый расчёт с подчинённым, а именно:.

Размер компенсации за неотгулянный сотрудником отпуск должен определяться на основании его средней заработной платы. Работник может отменить своё увольнение по собственному желанию в период дневной отработки и отозвать заявление за сутки до последнего дня трудовой деятельности. Руководитель также может повлиять на отзыв заявления служащим путём официального отказа по одной из следующих причин:. Опираясь на текст Трудового кодекса, можно сделать вывод, что уволить подчинённого руководитель вправе даже в его выходной день.

Изменить дату увольнения невозможно, если потеря работы происходит по сокращению штата. Если же наёмный сотрудник не будет уволен по прошествии двухмесячного срока с момента указа, то трудовые взаимоотношения сторон не прекращаются.

Вся процедура увольнения в этом случае должна при необходимости начинаться сначала. Если же человек в последний день работы отсутствует на месте, то руководителю необходимо:. Нерабочий день у служащего не препятствует его отстранению от должности, а вот выходные у администрации предприятия существенно могут повлиять на этот процесс, ведь работать в праздничные и выходные дни человек по закону не должен. В случае прекращения действия договора между фирмой и работником, работающим посменно, датой последнего рабочего дня может служить не только его смена, но и выходной.

Если же кадровый отдел во время отставки служащего не работает, то руководителю нельзя переносить дату увольнения по этой причине. Глава фирмы обязан обеспечить исполнение процедуры увольнения при любых условиях. Для этого ему следует отозвать отдел кадров или определённого человека из отпуска, возместив ему потерянное время отдыха в двойном размере или предоставив другой день для выходного.

Такая ситуация подлежит подробному рассмотрению. Например, вся администрация фирмы работает полную рабочую неделю с фиксированными выходными в субботу и воскресенье. Сотрудники предприятия работают посменно вне зависимости от дня недели.

Иванов С. В соответствии с договором он должен отработать на фирме еще 14 дней. Последний его рабочий день припадает на 20 сентября воскресенье. Может ли руководитель выдать трудовую книжку Степану Павловичу в пятницу 18 числа, если дата договора заканчивается воскресением? Ответ на этот вопрос будет отрицательным.

Работник должен быть уволен именно в воскресенье 20 числа. Все последующие тонкости руководитель обязан решить непосредственно с администрацией. Когда речь идёт об увольнении человека, который работает стандартную неделю с фиксированными выходными, следует применить нормы российского Трудового кодекса. Они опираются на сроки в трудовых взаимоотношениях подчинённого и предприятия.

Сроком является отработанное время сотрудника, а вот начало трудовых обязательств сторон припадает на первый его отработанный день. Кодекс о труде гласит, что если день увольнения приходится на нерабочее время, то он автоматически переносится на следующий рабочий день специалиста. Очевидным можно считать и то, что окончание срока работы и станет днем увольнения сотрудника фирмы. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со.

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это. Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,.

Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается.

Последнее изменение: Июнь По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения. В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Можно ли уволить работника в выходной или праздничн.

Как увольнять работника в выходной день и можно ли это делать? Особенности процедуры

Увольнение сменного работника имеет какие-либо особенности или применяется общая процедура увольнения? Работаю ночным сторожем по сменам.

Мой рабочий день начинается в часов и заканчивается в часов следующего дня. Мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Срок увольнения приходится на мою рабочую смену, которая начинается в часов 7 апреля и заканчивается в часов 8 апреля. День увольнения выпадает как раз на начало рабочей смены, то есть на 7 апреля. В отделе кадров мне сказали, чтобы я прибыл за трудовой книжкой после смены 8 апреля, но запись об увольнении будет датирована 7 апреля.

Мне непонятно, если меня увольняют 7 апреля, почему я должен отрабатывать свою смену до конца и кто мне оплатит работу, которую я буду выполнять фактически уволенным? Увольнение сменного работника, когда начало рабочей смены приходится на день увольнения, а окончание смены находится за пределами трудовых отношений, всегда создает неудобства для работодателя. Но это не значит, что работник, фактически прекративший трудовые отношения, должен отрабатывать свою смену до конца.

Если он это сделает, то никто ему оплачивать этот трудовой энтузиазм не будет, ведь по табелю учета рабочего времени он уже не будет являться работником. Трудовым кодексом Российской Федерации далее — ТК РФ никаких особенностей увольнения сменного работника не предусмотрено.

Увольнение происходит в общем порядке, установленном статьей Если необходимо увольнение сменного работника, то работодателю можно посоветовать два варианта выхода из ситуации:. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту Главная Консультация Новости Вопрос Ответ Трудовые споры Пленумы ВС РФ О применении Трудового кодекса О материальной ответственности работника О труде женщин и несовершеннолетних О труде руководителей О труде спортсменов и тренеров О работе у физических лиц и на микропредприятиях Статьи Общие положения Заключение трудового договора Прекращение трудового договора Рабочее время Время отдыха Оплата труда Гарантии и компенсации Дисциплинарная ответственность Материальная ответственность Трудовая книжка Полезное Трудовой кодекс РФ на год Образцы документов Производственный календарь Профессиональные праздники.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Увольнение с работы 0. Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе.

Трудовые споры 0. Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком по инициативе работника ситуация обычная. Добавить комментарий Отменить ответ. Контакты О сайте Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Увольнение в выходной день

По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной. Суды не пришли к единому мнению, как в подобных ситуациях правильно оформить расторжение соглашения.

В статье рассмотрим, можно ли оформить увольнение в выходной день, что делать работодателю, чтобы избежать конфликтных ситуаций. В силу части 4 статьи Поэтому важно правильно определить дату увольнения, если она совпадает с выходным или праздником. Первая точка зрения основана на правилах исчисления сроков, закрепленных в статье 14 ТК РФ. В силу части 4 в случае, когда момент окончание срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на следующий за ним рабочий.

Если последний трудовой день совпадает с субботой или воскресеньем, расторжение соглашения нужно оформлять в понедельник. Данная позиция содержится в определении районного суда Тверской области от Суды признали неправомерным прекращение контракта в выходной.

Суть второй точки зрения в том, что служащего необходимо освобождать от должности в последний день накануне отдыха. В таком случае не будут нарушаться интересы сотрудника, если в понедельник он должен выйти на новое место. Приказ о прекращении контракта подписывают накануне отдыха. В документе в качестве даты увольнения указывают выходной.

В завершающий трудовой день ему вручают трудовую книжку и полностью рассчитывают. Такой позиции придерживается Московский городской суд АО от Так, суд не выявил нарушений в ситуации, когда служащий был уволен накануне выходного по сокращению штата до завершения периода извещения. Увольнение в выходной или праздник происходит по разным причинам. Рассмотрим, как действовать нанимателю на примере конкретных ситуаций. Согласно статье 80 ТК РФ при уходе по собственному желанию сотрудник должен предупредить нанимателя за 14 дней.

Момент окончания периода отработки может приходиться на выходной или праздник. Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуется договориться с сотрудником, чтобы он составил новое заявление с указанием даты ухода в рабочий день. Если он не согласен на перенос момента расторжения соглашения, приказ оформляется на следующий после отдыха день.

Возможна проблема, когда в понедельник сотрудник должен выйти на новое место, поэтому нужно будет искать компромисс. Бывает, что освобождение сотрудника от должности приходится на праздники, которые длятся несколько дней подряд. Если действовать по правилам статьи 14 ТК РФ, это затянет составление документов.

Допускается оформить приказ заранее с датой увольнения в праздники. Пример 1. Лютикова подала заявление об уходе по собственной воле , не вписав дату расторжения договора. Окончание двухнедельного периода отработки пришлось на субботу — Переносить дату ухода она отказалась. Поскольку ей нужно было выходить на новое место с В качестве даты расторжения соглашения в приказе указали Однако, у сотрудника сохраняется право отозвать заявление в течение 2-недельного срока. В этом случае приказ нужно будет отменять, внести коррективы в трудовую книжку, поскольку у служащего сохраняется право на рабочее место.

Следует знать! Если увольнение оформляется заранее, перед выходными нужно полностью рассчитать сотрудника. В противном случае наниматель будет привлечен к ответственности за задержку выдачи заработной платы и трудовой книжки. Причины увольнения по инициативе нанимателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Важно, чтобы была соблюдена процедура прекращения договора, подготовлены обосновывающие документы например, акт служебного расследования, уведомление о предупреждении сотрудников о сокращении штата.

Если сотрудника планируют уволить в связи сокращением штата или ликвидацией фирмы , нужно предупредить его об это за два месяца или раньше. В случае, когда двухмесячный срок истекает в выходной, при 5-дневной рабочей неделе приказ подписывают в пятницу. В документ будет вписана более поздняя дата освобождения работника от должности, приходящаяся на субботу или воскресенье.

Пример 2. Устинова получила уведомление об увольнении по сокращению штата. Двухмесячный срок предупреждения истек в субботу Приказ был подготовлен в пятницу — Для такого основания, как увольнение за дисциплинарный проступок , обязанность уведомлять сотрудника не установлено. Поэтому работодатель вправе выбрать ближайший трудовой день. Если он позаботился о доказательствах факта проступка, освобождение работника от должности будет правомерным. Пример 3.

Петров систематически нарушал трудовую дисциплину. Непосредственный руководитель подал на имя директора фирмы ООО три докладных записки о прогуле в период с В пятницу Петров предоставил письменные пояснения.

На работу он не пришел из-за того, что находился в состоянии алкогольного опьянения. Во вторник Если со служащим подписан срочный трудовой договор , то дата его прекращения может выпасть на отдых.

На практике применяют два варианта увольнения по этому основанию. Можно оформить приказ в ближайшую рабочую дату перед отдыхом. При этом следует предупредить сотрудника о завершении срока действия контракта за три дня до увольнения.

Приказ подписывают в пятницу, в качестве даты освобождения от должности указывают субботу или воскресенье. Большинство экспертов придерживаются мнения, что работника нужно увольнять в первый день после отдыха. Пример 4. Степанова Срок его действия должен был истечь в субботу — Работодатель предупредил его об истечении срока договора Поскольку момент окончания пришелся на выходной, приказ был подписан Если гражданин находится в отпуске или на лечении, такая ситуация относится к случаям, когда он не работает, но за ним сохраняется должность.

Поэтому в качестве даты увольнения разрешается поставить выходной. Прекратить договор без его присутствия можно только в случае, если он написал заявление об уходе по собственной воле. В ситуации, когда инициатором увольнения является работодатель, нужно будет дождаться, когда служащий вернется на работу.

К особому случаю относится отпуск с последующим уходом. Согласно статье ТК РФ датой ухода будет признан завершающий день отдыха, даже если он выпадает на отдых. Окончательный расчет служащему начисляют перед отпуском. В тот же момент ему вручают трудовую книжку. После ухода в отпуск отозвать заявление не получится, поскольку рабочее место за служащим не сохраняется. Пример 5. Казанцев написала заявление об уходе по собственной воле, не указав дату прекращения контракта.

Окончание 2-недельной отработки пришлось на субботу — Отзывать заявление работник не стал. Приказ был подготовлен В качестве даты прекращения контракта указали После завершения лечения служащий принес работодателю больничный лист. Ему сделали расчет, вручили трудовую книжку, оплатили больничный. Для некоторых профессий устанавливается сменный график. Возможны ситуации, когда выходной совпадает с рабочим днем, а для работодателя он является выходным.

Роструд в Письме от Даты подписания приказа и увольнения будут идентичны. Для заполнения документов рекомендуется привлечь кадрового сотрудника к работе в выходной с его письменному согласию. Пример 6. Барашкова работает в медицинском учреждении по сменному графику. Двухнедельная отработка завершилась в субботу — Переносить момент ухода она отказалась. Работодатель привлек к работе в субботу специалиста по кадрам и бухгалтера-расчетчика с их письменного согласия. Барашкову рассчитали, вручили трудовую книжку.

Приказ подписали

Увольнение в выходной день по закону возможно, ТК РФ это не запрещает. Но есть отдельные особенности, касающиеся даты прекращения трудового договора и порядка расчета с сотрудником.

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Увольнение в выходной день по закону возможно, ТК РФ это не запрещает. Но есть отдельные особенности, касающиеся даты прекращения трудового договора и порядка расчета с сотрудником. Рассмотрим, как оформить увольнение в выходной при пятидневке или сменном графике работы, и в какой день надо рассчитаться с увольняющимся. Порядок увольнения регламентируется ст. И там нет прямого запрета на расторжение трудового договора далее — ТД в субботу, воскресенье или праздничный день.

Главное — наличие у работодателя возможности рассчитаться с увольняющимся и выдать ему все документы: это делается в последний день работы. Подавая заявление на увольнение, работник указывает дату. Если работодатель назначает двухнедельную отработку , ее отсчет начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.

Если й день приходится на выходной, уволить человека в предшествующий ему будний день нельзя, это нарушит его право на отзыв заявления. Поэтому датой увольнения будет считаться день, следующий за днем окончания отработки. Об этом прямо говорится в ст. Судебная практика по данному вопросу довольно спорная. Одни суды считают, что расторгнуть ТД в ближайший будний день, следующий за выходным, можно. Другие же утверждают, что это незаконно, и в это время сотрудник уже мог бы трудиться в другом месте.

Лучше подстраховаться и сократить срок отработки так, чтобы крайний день работы был будним, попросив человека переписать заявление. Если же у работодателя есть возможность рассчитать сотрудника и выдать ему все документы в субботу или воскресенье, и сам работник об этом просит, можно не переживать: увольнение в эти дни считается законным. Главное, чтобы директор вовремя выполнил свои обязательства перед увольняющимся.

При 5-дневной рабочей неделе расторжение ТД в выходной день допускается. Датой нужно указать день, обозначенный в заявлении.

Человек решил уволиться из организации, подав руководителю заявление 4 мая. Отсчет срока отработки начинается с 6 числа, заканчивается 20 мая, в выходной. Именно в этот день работодатель должен рассчитаться с сотрудником, выдать все документы.

Сам увольняющийся приходить на работу не обязан, он может это сделать в понедельник или любой другой день. Примечание : если увольнение приходится на выходной, и к процедуре привлекаются бухгалтер и кадровик, оплата их труда производится в двойном размере ст.

Немало вопросов вызывает и расторжение ТД при сменном графике работы. Например, если увольняющийся работает посменно, а бухгалтерия и кадровики — на пятидневной рабочей неделе. При необходимости работодатель может привлечь бухгалтера и сотрудника отдела кадров. Сотрудница подала заявление об уходе 1 апреля. Она трудится сутки через трое. Работодатель сказал ей отрабатывать две недели.

Окончание отработки приходится на субботу, 15 апреля, она должна заступить на смену. Но отрабатывать придется не сутки, а до полуночи, т. Прочтите: Увольнение по сокращению: что нужно знать работникам. Стороны могут договориться о расторжении ТД и в день подачи заявления сотрудником, причем наличие или отсутствие уважительных причин роли не играет.

Главное — взаимное согласие. Но в некоторых случаях руководитель обязан уволить подчиненного в день, указанный в заявлении ст.

Отработка здесь не назначается. Если указанная в заявлении дата приходится на выходной, полный расчет и выдача документов производятся именно в этот день.

Женщина подала заявление об увольнении 5 сентября, попросила расторгнуть договор 9 числа. Причина — зачисление в вуз, соответствующие справки представлены.

За документами уволившаяся самостоятельно пришла в понедельник, ей на руки выдали трудовую книжку и бухгалтерские справки, а также копию приказа об увольнении.

Теперь рассмотрим, когда выплачивать расчет. Это всегда делается в последний день отработки вне зависимости от того, работал сотрудник в эту дату, или нет. Чаще всего деньги перечисляются на банковскую карту, и проблем со сроками выплат возникать не должно. Если увольнение приходится на выходной, но увольняющийся отсутствует на работе, работодателю нужно:. Если увольняющийся дает согласие на отправку документов заказным письмом, они направляются.

Расчет же производится не позднее дня, следующего за датой предъявления соответствующего требования уволенным ст. Прочтите: Уведомление об увольнении сотрудника: порядок составления, форма и сроки направления увольняемому для ознакомления.

Высшее юридическое образование российское право. Окончил Московский государственный университет имени М. Опыт работы в юридической сфере — более 5 лет. Дипломированный, практикующий юрист. Опыт работы в юридической сфере — с года. Консультация граждан по пенсионным, социальным вопросам, трудовому праву. Образование: высшее юридическое. Занимается консультацией физических лиц по наследственным делам, трудовым спорам, земельному праву. Кадастровое образование. Работала в Росреестре, сейчас — кадастровый инженер.

Консультирование граждан по юридическому сопровождению сделок с недвижимостью, ипотеки, налоговым вычетам, земельному праву. Образование: высшее юридическое российское право. Профиль: основной — уголовно-правовой, дополнительный — гражданско-правовой. Консультирование граждан в бракоразводных процессах, по вопросам алиментов, уголовному праву. По образованию бухгалтер. Эксперт в области финансовой и бухгалтерской сфер.

В течение 2 лет работала специалистом по кадрам, знакома с личными карточками, трудовыми книжками, методиками расчета трудового стажа, должностными инструкциями. Юридическая помощь онлайн. Главная Право Право соцобеспечения Льготы Пособия и выплаты Субсидии Компенсации Пенсия Налоговые вычеты Семейное право Алименты Заключение и прекращение брака Раздел имущества Права и обязанности родителей и детей Материнский капитал Усыновление, опека и попечительство Земельное право Земельные вопросы Сделки с земельными участками Межевание и кадастр Наследственное право Наследникам Наследодателю Трудовое право Увольнение Образцы документов Консультации По ипотеке По налоговому вычету По земельным спорам Пенсионного юриста По трудовым спорам.

Возможно ли увольнение работника в выходной день Автор: Виктор Альбертович. Последние изменения: Июль, года Время чтения: 5 мин.

Можно ли уволить в выходной день Увольнение в выходной при пятидневной рабочей неделе Увольнение в выходной при сменном графике работы Можно ли уволить в день подачи заявления Когда выплачивать расчет и что делать работодателю. Владимир Михайлович Высшее юридическое образование российское право. Виктор Альбертович Дипломированный, практикующий юрист. Дмитрий Андреевич Образование: высшее юридическое.

Юлия Игоревна Кадастровое образование. Наталья Сергеевна Образование: высшее юридическое российское право. Алена Андреевна По образованию бухгалтер. Другие статьи по теме. Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение. Особенности и порядок увольнения совместителя. Увольнение пенсионера: как не нарушить закон.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору. Что делать, если не выплатили расчет при увольнении. Как написать заявление на увольнение без отработки. Что делать при незаконном увольнении с работы. Порядок увольнения работника во время отпуска. Оставить комментарий Отменить ответ.

Популярные темы. Доверенность на сопровождение ребенка по России без родителей. Исковое заявление об уменьшении размера алиментов: образец Как получить пособие на погребение в году? Как получить пенсию за умершего родственника: порядок действий. Можно ли снять деньги с материнского капитала в году? Свежие публикации. Что делать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение Увольнение.

Особенности и порядок увольнения совместителя Увольнение. Увольнение пенсионера: как не нарушить закон Увольнение. Порядок увольнения по срочному трудовому договору Увольнение.

Увольнение сменного работника

То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. Но возможно ли увольнение в выходной день? Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день нерабочий , то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:. Им вы не можете установить никакую отработку.

Увольнение при сменном графике работы может прийтись на выходной день работника. Как быть в этом случае, когда оформлять документы – разберем в статье. Из статьи вы узнаете: Как уволить сотрудника, работающего по сменному графику; Если день увольнения пришелся на выходной; Требуется ли отработка; О компенсации. Порядок увольнения при сменном графике. Трудовой кодекс не содержит специальных указаний, как поступить работодателю при расторжении договора с работником-сменщиком. Действуют нормы ст. ТК, как и во всех прочих случаях. Скачать документы из статьи. Приказ об увольнении Образец подг.

По общему правилу моментом расторжения трудового договора признается последний рабочий день. В исключительных случаях служащего увольняют в день, когда он фактически не трудился и за ним сохранялась должность. В практике часто встречаются моменты, когда увольнение выпадает на выходной.

Сотрудник работает по скользящему графику. Он написал заявление на увольнение и предупредил работодателя за две недели, последний день предупреждения выпадает на воскресенье. У работника с субботы на воскресенье смена. Когда издать приказ и перечислить расчет, если специалист по кадрам работает по пятидневной рабочей неделе? Согласно ч.

При увольнении сотрудника может возникнуть ситуация, когда его смена не совпадает с графиком работы отдела кадров, например, крайний рабочий день выпал на субботу, а у кадровиков она выходная. Однако может случиться и так, что смена самого служащего на этот день не выпала, а вот отдел кадров работает.

Увольнение сменного работника имеет какие-либо особенности или применяется общая процедура увольнения? Работаю ночным сторожем по сменам. Мой рабочий день начинается в часов и заканчивается в часов следующего дня. Мною было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Срок увольнения приходится на мою рабочую смену, которая начинается в часов 7 апреля и заканчивается в часов 8 апреля.

Согласно законодательству РФ, датой расторжения трудового договора считается последний день работы. Но иногда он выпадает на выходной или праздник. В этом случае важно правильно оформить процедуру увольнения, поскольку ошибки могут расцениваться как нарушение трудового законодательства.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Азарий

    Здравствуйте!Ответьте,пожалуйста,такая проблема.купила с рук б/у айфон,он у меня пробыл 13 дней,могу ли я вернуть его и забрать деньги ,если да то как?Спасибо заранее.

  2. Валерий

    Да от наших законописцев можно ожидать чего угодно, сколько бредовых законов уже принято. Любому нормальному человеку даже в голову прийти не может то, что они узаконили.

  3. proctanra

    Видел ситуацию в Полевском, магазин Райт. Там охранник пиздюка лет 6-7 поймал и трес как буротино а потом ни чего не найдя проводил поджопником. Вот детям то как в такой ситуации быть?)