+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На какие сроки можно заключить срочный договор директору школы

Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия? Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Директор школы работает по бессрочному трудовому договору. Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор или внести изменение и сделать трудовой договор срочным.

Может ли работодатель сделать это только по своей инициативе? Может ли работник отказаться и какие у него есть для этого правовые основания? В этой ситуации условие о сроке действия трудового договора может быть установлено только письменным дополнительным соглашением к трудовому договору, которое должно быть добровольно подписано обеими сторонами трудовых отношений.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок часть третья ст. В соответствии с частью второй ст. Перечень таких случаев приведен в части первой ст.

Кроме того, в некоторых случаях срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения. Перечень таких случаев приведен в части второй ст. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Руководителем организации признается физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа часть первая ст. Исходя из положений п. Таким образом, с директором школы может быть заключен срочный трудовой договор.

Однако оснований требовать от директора внесения изменений в действующий трудовой договор и тем более в одностороннем порядке вносить в договор условие о срочности у работодателя не имеется.

Срок действия трудового договора является одним из его условий ст. В рассматриваемом ситуации трудовой договор с директором руководителем школы заключен на неопределенный срок, следовательно, условие о срочности трудового договора может быть установлено в письменном дополнительном соглашении к трудовому договору, которое должно быть добровольно подписано обеими сторонами трудовых отношений. В одностороннем порядке условие о сроке действия трудового договора в текст трудового договора включено быть не может смотрите об этом также: Шкловец И.

В случае отказа директора руководителя школы от подписания дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора он будет продолжать трудиться по бессрочному трудовому договору. К сведению: Обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п. При этом указания мотивов увольнения в этом случае не требуется, однако такое решение не должно быть обусловлено обстоятельствами, свидетельствующими о дискриминации или злоупотреблении правом со стороны работодателя постановление Конституционного Суда РФ от Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия.

До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Может ли работодатель по своей инициативе перезаключить бессрочный договор директора школы, сделав его срочным? Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. В Минздраве Башкирии прокомментировали смерть 4-летнего ребенка в больнице. По словам пресс-. В Башкирии сменился глава Татышлинского района.

Решение принято депутатами на первом организационном заседании Сов. Трагически закончилась жизнь летнего Шамиля Х. Молодой человек погиб в ДТП в родном районе. Грибное место или Куда этой осенью отправиться за грибами в Башкирии. Как в Уфе остановили строительство скандально известного дома. Самое главное. ULTRA - безопасное пространство для развлечений и покупок.

Директор школы и трудовой договор

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации не может служить основанием для заключения срочного трудового договора. Заключение с учителями школы срочных трудовых договоров на срок с 1 сентября по 31 мая при отсутствии оснований, предусмотренных ст.

Однако закон запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок часть шестая ст. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок часть пятая ст.

Все основания заключения срочного трудового договора поделены Трудовым кодексом РФ на две группы. Поэтому в таких ситуациях должен заключаться срочный трудовой договор смотрите также письмо Роструда от Оба перечня оснований для заключения срочного трудового договора являются исчерпывающими. Соответственно, закон не допускает возможности для работодателя, даже с согласия работника, определять дополнительные обстоятельства, служащие основанием для заключения срочного трудового договора определение Тульского областного суда от Как следствие, при определении правомерности заключения с учителями школы срочных трудовых договоров следует руководствоваться положениями ст.

Не является ли это ущемлением трудовых прав педагога - внешнего совместителя? Обратим внимание, что заключение срочного трудового договора в этом случае может быть признано правомерным только, если имелось соглашение сторон, то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя п. Таким образом, заключение с учителями школы срочных трудовых договоров правомерно лишь при наличии оснований, предусмотренных ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Случаи, когда трудовой договор должен быть срочным; - Энциклопедия решений. Случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Правомерно ли заключать срочные трудовые договоры с учителями школы бюджетного общеобразовательного учреждения на период с 1 сентября по 31 мая? Правомерно ли заключать срочные трудовые договоры с учителями школы бюджетного общеобразовательного учреждения на период с 1 сентября по 31 мая?

Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. 3. Трудовой договор руководителя организа.

Может ли срок трудового договора с директором школы не оговариваться в уставе?

Какова формулировка? Как оформить перезаключение договора? Да, допускается. Генеральный директор работал внешним совместителем. При наличии его желания директор вправе выполнять любую поручаемую работу без оформления совместительства. При подписании документов подпись включает наименование должности лица, подписывающего документ, его собственноручную подпись, расшифровку подписи инициалы, фамилию. Да, нужно. Каков срок исполнения СОУТ для нового гендира? Поэтому требуется провести СОУТ рабочего места генерального директора.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Бизнес Личный блог. Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Директор исполняет обязанности главного бухгалтера. Как это правильно оформить? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Назначение нового директора в школе

Заключение трудового договора на определенный срок является правомерным. Но следует помнить, что это возможно не с каждым работником и не во всех ситуациях. На что же обращать внимание работодателю при заключении срочного трудового договора и прекращении его действия?

Положениями ТК РФ утверждены две группы обстоятельств, позволяющих заключать срочные трудовые договоры:. Работодатель при заключении срочного трудового договора обязательно должен указать причину невозможности установления трудовых отношений на постоянной основе. То есть принимаемый сотрудник должен знать, что его работа временная и что его могут на законных основаниях уволить по окончании срока действия договора, даже если у работодателя не будет претензий к качеству выполнения обязанностей и трудовой дисциплине.

Согласно ч. В силу ст. Если возможность заключения срочного трудового договора вытекает из этой статьи, основания для указания данных причин в тексте трудового договора отсутствуют. А вот когда срочный трудовой договор заключен при отсутствии достаточных оснований, он считается заключенным на неопределенный срок ч. Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в таких случаях [2] :.

Обратите внимание на последние пункты двух приведенных здесь списков — они означают, что данные перечни не закрыты. Но, как бы то ни было, возможность заключения срочного договора должна быть прописана в ТК РФ или других, обязательно федеральных, законах [4]. При заключении срочного трудового договора необходимо указать, по какой причине работодатель выбирает именно такую форму трудовых отношений — должна быть ссылка на соответствующее основание из ТК РФ или другого федерального закона.

Важно указать и срок действия договора конкретную дату или наступление определенного события. Все это прописано в ст. Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ и другими федеральными законами ст.

Согласно п. Об истечении действия срочного трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения требование не относится к договорам по исполнению обязанностей временно отсутствующих работников.

Однако, как уже говорилось, в этом случае работник не увольняется, а переводится на постоянную работу [5]. Допсоглашением вносятся изменения в трудовой договор. Следует обратить внимание, что в ТК РФ о соответствующем допсоглашении не упоминается, однако Роструд советует такой документ оформить [6].

А вот вносить какую-либо запись в трудовую книжку не нужно. Работодателю выгодно заключить срочные трудовые договоры, а сотруднику — не очень. Такая форма правоотношений позволяет избежать сложной процедуры увольнения неугодного работника.

Человек, понимающий, что может потерять работу, более покладист и усерден. Хотя законодательство устанавливает ограничения для срочных трудовых договоров, практика показывает, что, во-первых, не всегда ограничения трактуются должным образом, а во-вторых, не всегда выполняются. Рассмотрим некоторые спорные ситуации. Допсоглашение, оговаривающее в том числе срок исполнения обязанностей руководителя, является новым срочным трудовым договором.

Соответственно, трудовые отношения по-прежнему носят срочный характер. Разберем данную ситуацию на примере Апелляционного определения Верховного суда Республики Мордовия от Директор школы, уволенный по основанию, предусмотренному п.

Несогласие с решением работодателя истец мотивировал тем, что срок действия ее договора превысил допустимые пять лет — трудовые отношения нужно признать бессрочными.

Срочный договор с руководителем образовательного учреждения был заключен На следующий день после окончания договора — Истец посчитал, что допсоглашение было составлено и подписано уже после истечения срока трудового договора, в течение которого можно было внести изменения, то есть когда трудовые отношения утратили срочный характер.

Допсоглашение не является вновь заключенным срочным трудовым договором, поскольку распоряжений об увольнении после Должность директора истец занимал более пяти лет с по годы , что не позволяет квалифицировать такие отношения как срочные.

Судебные инстанции отказали в удовлетворении требований, мотивируя свое решение следующим. Допсоглашение, по сути, является вновь заключенным трудовым договором, а не продолжением предыдущего документа. Действие первого трудового договора в году закончилось, поэтому возникла необходимость оформить трудовые отношения заново.

Новый срочный трудовой договор сразу после расторжения прежнего можно заключать с работником неограниченное количество раз — в законодательстве ограничений нет. Но если суд установит многократное продление договорных отношений с работником, выполняющим одну и ту же функцию — договор могут признать бессрочным [7]. Возьмем в качестве примера Апелляционное определение Свердловского областного суда от Замначальника училища был принят на работу на основании бессрочного трудового договора.

Впоследствии допсоглашением трудовые отношения признали срочными, а должность переименовали без изменения трудовой функции. Процедура увольнения на основании п. Суд обязал восстановить истца в должности, мотивируя решение следующим. Срочный трудовой договор заключается, только если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения [8]. Суд указал, что между сторонами сложились трудовые отношения на неопределенный срок, у работодателя не имелось причин трансформировать данный трудовой договор в срочный на основании допсоглашения.

А назначение срока нельзя рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора, поскольку срок относится к видообразующим признакам. Доводы работодателя о том, что срочные трудовые договоры заключались по соглашению сторон, суд счел недостаточными, чтобы сделать вывод о возможности заключения срочных трудовых договоров в силу прямого указания закона. Работодатель не привел конкретных причин заключения таких договоров, а предусмотренных законом оснований для установления срочных трудовых отношений с работником не имелось.

Следует обратить внимание, что, указывая обстоятельства подписания документа, работник должен привести доказательства принуждения, а работодатель, наоборот, — добровольности. Логика подсказывает, что ни один работник по собственной инициативе не поменяет бессрочные трудовые отношения на срочные. Однако судам важны доказательства, а с ними у большинства уволенных проблемы. Суды, рассматривая подобные споры, как правило, руководствуются принципом добровольности — если срочный трудовой договор сотрудник подписал, значит, он выразил согласие с его условиями.

А вот типичный пример — Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от С директором детского центра трижды заключался срочный трудовой договор, что свидетельствовало — работа не временная.

Условия договоров были аналогичными, функции и обязанности руководителя на протяжении всего времени не менялись. Суды указали, что подпись работника в срочных трудовых договорах свидетельствует о добровольном их заключении.

Примером ситуации, когда доказательства принуждения к подписанию нескольких последовательных срочных договоров с дальнейшим увольнением отсутствуют, служит и Определение Пермского краевого суда от В году замруководителя театра был принят на постоянную работу после перевода из аппарата краевой администрации.

Через некоторое время трудовой договор, заключенный с ним, был переквалифицирован в срочный. Трудовые отношения не раз возобновлялись по истечении действия очередного договора. Когда работодатель не предложил на подпись очередной срочный договор, уволенный сотрудник обратился в суд, потребовав признать трудовые отношения бессрочными. Однако суд первой инстанции, а потом и апелляционная комиссия встали на сторону работодателя, указав на то, что сотрудник подписывал договоры добровольно.

В соответствии с ч. Суды квалифицировали как согласие наличие подписи сотрудника на таком договоре. Материалами дела подтвердилось и добровольное волеизъявление работника касательно прекращения бессрочного трудового договора с переходом на срочный. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подписать документ, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его наличие возлагается на работника. Иными словами, работник должен представить доказательства возникновения причинно-следственной связи между действиями работодателя и вынужденным подписанием срочного договора, убедить суд в том, что работодатель действовал умышленно.

Например, наличие конфликтных отношений между работником и работодателем само по себе не может являться безусловным и достаточным свидетельством оказания психологического давления на волеизъявление работника.

Возникает вопрос: какие доказательства требуются суду, чтобы признать срочный трудовой договор заключенным то есть подписанным по принуждению? Возможно, жалобы в трудовую инстанцию? Еще один вариант — показания свидетелей, которые, как правило, являются работниками той же организации и вряд ли захотят выступить против своего начальства хотя именно слова свидетелей, доказывающие, что документ был подписан под давлением работодателя, повлияли на вынесение Воронежским областным судом Определения от Доказательством может быть аудиозапись, зафиксировавшая не только факт давления, оказываемого на сотрудника при подписании договора, но и позволяющая идентифицировать личности участников процедуры, место и время действия.

Изучение судебной практики вынуждает констатировать, что в основном сотрудники проигрывают иски — работодатель имеет формальные основания для заключения срочных трудовых договоров. Если сотрудник сможет доказать, что его ввели в заблуждение, срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный.

Сложность в данной ситуации — маловероятность наличия доказательств. Ведь на утверждение сотрудника, что его попросту обманули, работодатель может предоставить срочный трудовой договор, добровольно подписанный его участниками. Согласно ст. Знает ли судебная практика примеры, когда срочные договоры с введенными в заблуждение работниками пересматривались?

Но в этих случаях решающим аргументом, как правило, было не упование обманутого истца на милость судей, а то, что перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если основания заключения такого договора в перечне нет, уволенный работник может выиграть дело. Если основание есть, шансы на победу значительно уменьшаются.

В первом случае [9] заявление о защите трудовых прав подал руководитель муниципального учреждения, во втором [10] — охранник частного предприятия. Доводы истцов о том, что их ввели в заблуждение относительно продления трудовых отношений по данной должности в будущем, правового значения не имели ввиду достижения сторонами соглашения о заключении срочного договора, о чем свидетельствуют их подписи в договоре, содержащем соответствующее условие.

Но с руководителями организаций срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, а вот профессия охранника в перечне не значится. Поэтому по решению суда охранника на работе восстановили, а руководителя — нет. Специалист подскажет, что предпринять в конкретной ситуации.

Постановлением Правительства РФ от Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН.

Вход Регистрация. Подписка на новости. Пришло время доллару расквитаться. Срочный трудовой договор — до поры до времени?

Существует некое расхождение в понимании того, кто является работодателем для руководителя образовательного учреждения. Есть две правовые позиции.

17 ответов Роструда про оформление директора

Существует некое расхождение в понимании того, кто является работодателем для руководителя образовательного учреждения. Есть две правовые позиции. По одной, работодатель — школа, так как там директор осуществляет свою трудовую деятельность. По другой — в этой роли выступает собственник имущества, учредитель ОУ, то есть тот, кто предоставляет директору работу, обеспечивает условия труда и гарантирует регулярную выплату заработной платы.

Так, согласно ст. Этой процедуре в соответствии со ст. Если, например, директора назначает орган местного самоуправления, руководящий образованием, и соблюдает все свои вышеперечисленные обязанности, он и выступает работодателем.

Следовательно, у него же хранятся личное дело, трудовая книжка и другие кадровые документы новоиспеченного управленца. В этом случае миссия по оформлению трудового договора будет ложиться на школу. Кстати, в работодатели для рядовых педагогических работников ошибочно определяют директора. Подобное заблуждение встречается в некоторых источниках.

Согласно ст. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако законодательство об образовании не наделяет руководителя таким статусом. Учредитель ОУ поручает директору от лица учредителя заключать договор со всеми работниками. При этом личные дела сотрудников ОУ хранятся в самой школе. Анализ законодательства в сфере образования позволяет выделить основания предоставлять право на осуществление руководящей деятельности.

Работник должен быть дееспособным, аттестованным на первую либо высшую квалификационную категорию; обязан пройти профессиональную подготовку по должности директора образовательного учреждения и иметь стаж педагогической или руководящей работы не менее 5-ти лет. А в том случае если он захочет учительствовать в своей же школе, то, исходя из п. По ст. Важно помнить, что заключение договора о полной материальной ответственности в дополнение к трудовому договору является существенным условием трудовой деятельности, о котором работодатель обязан предупредить работника заранее.

Трудовой договор с директором — это соглашение между собственником имущества или уполномоченным органом организации и руководителем, в соответствии с которым человек обязуется добросовестно и разумно руководить организацией, а также осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, учредительными документами и трудовым договором к его компетенции.

Для собственника имущества главное — предусмотреть условия труда руководителя. К ним относятся:. Чем отличается трудовой договор руководителя организации от такого же документа у рядовых работников? Несмотря на то что с работником он бывает и заключенным на неопределенный период, и срочным, у большинства директоров школ Российской Федерации договоры срочные.

В таком виде они удобны учредителю. В соответствии со ст. Минимальный срок может устанавливаться учредительными документами образовательного учреждения. Встречаются случаи, когда органы местного самоуправления заключали с директором школы трудовой договор всего на полгода. Не знаю, для чего так делается, но, с точки зрения организации учебного процесса, это нелогично В трудовом договоре директора вполне законно упоминание об испытании при приеме на работу.

Сегодня такое условие договора встречается повсеместно, в том числе у руководителей государственных и негосударственных ОУ. Руководителю образовательного учреждения следует помнить, что, согласно ст. Решение работодателя сотрудник имеет право обжаловать в суде. Определение дано в ст. Это универсальная правовая категория и поэтому применяется для любых организаций. Вся ответственность за деятельность юридического лица возлагается именно на этого человека. Какую бы функцию ни выполняло образовательное учреждение, какие бы к нему ни предъявляли претензии, руководитель ОУ будет отвечать за все, что делается внутри школы.

Должность руководителя долгое время не находила конкретных правовых форм и определений в трудовом законодательстве страны. С г. Они связаны с процедурами расторжения правовых отношений и предъявлением видов ответственности, применяемых к директору ОУ. Изменение условий трудового договора, определенных сторонами, возможно только с согласия работника.

Поэтому вопросы о заработной плате директора школы, его занятости, периоде отпуска не могут быть изменены в одностороннем порядке — это всегда соглашение между работодателем и работником. Уведомление об изменении работодатель обязан направить работнику не менее чем за два месяца. Это условие особенно важно соблюдать, если такие изменения необходимо внести по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Порядок поведения работника и работодателя в этом случае определяется ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

К слову, когда работник понимает, чем вызваны новшества, конфликта обычно не случается. Трудовой кодекс РФ содержит общие и дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения. Общие — преимущественно сосредоточены в ст. При расторжении трудовых отношений с работником работодатель пользуется ею чаще всего. Смена собственника имущества.

На обычного работника это никак не влияет, но на руководителя — однозначно: как только меняется собственник, с директором и главным бухгалтером расторгают трудовые отношения. Предупреждение о том, что управленец подлежит увольнению, объявляется директору не менее чем за один месяц до момента расторжения трудового соглашения. Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества и неправомерное его использование.

К сожалению, встречаются ситуации, когда директор школы за неимением ставки системного администратора волевым решением заставляет учителя информатики заниматься оборудованием компьютерного класса.

Педагог, проведя в данном помещении значительное количество уроков, потом остается чинить вышедшую из строя технику или восстанавливать испорченное программное обеспечение. В результате такой перегрузки работник может по неосторожности причинить вред имуществу.

То есть необоснованное управленческое решение повлекло нанесение вреда образовательному учреждению. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. С точки зрения руководителя органа управления, это неисполнение приказа вышестоящих управленческих органов, неподчинение, отказ от участия в чем-либо.

И стоит упомянуть о п. Законодатель не раскрывает содержание этого вопроса, он ссылается на текст договора. Очевидно, органы, назначающие руководителя учреждения, могут предусмотреть такое основание для увольнения директора школы, которое в самом Трудовом кодексе Российской Федерации не предусмотрено. Не следует забывать и о дополнительных основаниях. К примеру, согласно ст. Это касается автономных учреждений или частных ОУ.

А 2-й пункт этой же статьи сейчас очень активно применяется в отношении государственных и муниципальных образовательных учреждений. Скажем, органом местного самоуправления принято решение уволить директора школы. В приказе указывается только ссылка на номер статьи без какого-либо комментария. Возможность безмотивированного расторжения трудового договора с руководителем, однако, предполагает наличие определенных защитных механизмов, в качестве одного из которых выступает запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

В случае расторжения трудового договора с главой организации по п. Трудовой договор может содержать положение, предусматривающее выплату за досрочное расторжение договора с руководителем организации независимо от причин. В соответствии с п. В данном случае действует принцип свободы сторон трудового договора в определении его условий, которые не должны противоречить действующему законодательству. Чаще всего это основания, связанные с неисполнением или ненадлежащим исполнением руководителем возложенных на него обязанностей.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Само по себе занятие должности учителя в общеобразовательной организации не может служить основанием для заключения срочного трудового договора. Заключение с учителями школы срочных трудовых договоров на срок с 1 сентября по 31 мая при отсутствии оснований, предусмотренных ст. Однако закон запрещает заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок часть шестая ст. В частности, срочный трудовой договор может быть заключен только при наличии предусмотренных законом оснований.

Срочный трудовой договор c генеральным директором необходимо расторгнуть в связи с истечением срока его действия с оформлением приказа об увольнении, а затем заключить новый с соответствующим оформлением приказа о приеме на работу. Запись об увольнении гендира организации в связи с истечением срока действия трудового договора вносится в трудовую книжку так же, как и при увольнении рядового работника на этом основании. В частности, в графе 3 нужно указать основание увольнения так, как оно сформулировано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на эту норму. 3. Трудовой договор руководителя организа.

Работаю в государственном образовательном учреждении. Сейчас в школу назначен новый директор, которая имеет намерение принудить работников ОУ к заключению срочного трудового договора она называет контрактом сроком на один год. Требовать от уже работающих на предприятии работников то есть в свое время заключивших с предприятием постоянный трудовой договор заново заключить письменный срочный трудовой договор - неправомерно. Практика отдельных руководителей предприятий по переоформлению постоянных трудовых договоров на срочные - действующему законодательству не соответствует.

С руководителем и его заместителями заключены срочные трудовые договоры сроком действия на один год, также указано, что если ни одна из сторон не известила о расторжении, то он считается продленным на тот же срок. Если срочный трудовой договор расторгается с связи с его истечением или по соглашению сторон, прерывается ли непрерывный стаж? В данном случае, включение в срочный трудовой договор с руководителем и его заместителями условия, что если ни одна из сторон не известила о расторжении трудового договора, то он считается продленным на тот же срок, противоречит трудовому законодательству по следующим основаниям. Трудовым кодексом РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с руководителем организации как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон. При этом срочный трудовой договор может быть заключен независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации абз. Например, в обществах с ограниченной ответственностью руководитель избирается на срок, определенный уставом или советом директоров наблюдательным советом общества, если решение этого вопроса отнесено к компетенции совета п.

Может ли с директором школы срок трудового договора не оговариваться в уставе? Или он должен быть срочным?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Директор школы работает по бессрочному трудовому договору. Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор или внести изменение и сделать трудовой договор срочным.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    Мне кажется, что он сам не понимает что говорит. Ощущение, будто он читает текст юриста-первокурсника

  2. Алла

    1. При подписании протокола категорически не согласен с формулировкой инспектора.

  3. sponintrab75

    Евробляхи это гавно