+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Меня приняли на работу на период отпусков подменяюотпускаменя принимают и увольняют

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками. Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа вместо сотрудника в отпуске

Не все руководители понимают, кого можно взять в штат и как это грамотно оформить. Прием работника на время отпуска основного работника должен проводиться с учетом положений действующего законодательства.

Иначе у руководства могут возникнуть серьезные проблемы. Некоторые производственные процессы требуют постоянного контроля и присутствия человека. Как правило, временного работника ищут тогда, когда основной сотрудник долго болеет или находится в декрете. Но бывают ситуации, когда даже непродолжительное отсутствие подчиненного может привести к нарушению производственного цикла.

Это характерно для заводов. В таких учреждениях актуальным является вопрос возможности оформления другого человека на место работника, ушедшего в ежегодный отпуск. Отношения между руководителем предприятия и подчиненными регулирует Трудовой кодекс России ТК. Нужно ссылаться на положения данного нормативно-правового документа и в случаях краткосрочного замещения основных кадров.

Но важно не нарушать права и интересы отсутствующего подчиненного. Вместо отсутствующего сотрудника можно нанять другого человека, но временно. Увольнять при этом гражданина, находящегося в отпуске, нельзя.

Это считается нарушением закона и влечет за собой административную или уголовную ответственность. Оформлять временного сотрудника нужно в соответствии с требованиями действующего законодательства. В противном случае, контролирующие органы могут привлечь руководителя к ответственности.

Он может иметь некоторые особенности в зависимости от того, кто будет временно исполнять должностные обязанности отсутствующего подчиненного: внутренний или внешний совместитель, новый временный сотрудник. Срочный трудовой договор составляется по той же форме, что и основной. В нем содержатся те же разделы и информация. Единственное отличие заключается в указании срока действия. Он может выражаться в конкретной дате или наступлении определенного события выход основного работника из отпуска. Внутренний совместитель — это человек, который перед основной работой или после нее, выполняет трудовые обязанности другой должности, но в той, же организации.

Как правило, внутреннего совместителя подбирает работодатель, оформление проводится в таком порядке:. Свою кандидатуру на место сотрудника, уходящего в основной ежегодный отпуск, может предложить и сам штатный работник. Для этого он подает на рассмотрение руководителю заявление.

На основании такого документа оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ. Внешний совместитель — это человек, который числится в штате одной организации и дополнительно работает в другой компании. Такой сотрудник должен быть оформлен официально.

Для этого требуется более внушительный перечень документов, поскольку у компании нет никакой информации о человеке. Сама процедура приема на работу является более сложной. Для оформления внешнего совместительства гражданину необходимо предоставить такие бумаги: паспорт, диплом об образовании, ИНН , СНИЛС , справку об особенностях труда по основному месту работы и т.

Запись в трудовую книжку вносится по желанию совместителя. Делается это сотрудником кадрового отдела по основному месту работы. Надо учитывать, что совместителями могут быть далеко не все трудящиеся. В этот список входят несовершеннолетние , а также граждане, занятые во вредных условиях. Новый временный подчиненный — это человек, принятый в штат предприятия на определенный срок, который больше нигде официально не трудоустроен.

На период отпуска основного работника многие директора решают взять в компанию нового сотрудника. Это позволяет привлечь специалиста высокого уровня и при этом существенно оптимизировать расходы. Для человека временное трудоустройство — это возможность неплохо заработать и получить новый опыт.

Если он хорошо себя зарекомендует, то, после выхода основного подчиненного, его могут оставить в штате компании, переведя на другую вакантную должность. Оформляется новый временный сотрудник путем заключения срочного трудового договора. Также нужна трудовая книжка для внесения записи о приеме на работу. Если у человека ее нет, то документ оформят в отделе кадров.

Порядок приема на работу нового сотрудника на период отпуска основного подчиненного:. При приеме в штат на основное место работы нового сотрудника, обычно устанавливается испытательный срок. Его продолжительность прописывается в трудовом договоре.

Она составляет не более трех месяцев. В отношении оформления временных сотрудников у руководителей предприятий возникает вопрос о возможности и необходимости установления для них испытательного срока.

В ТК РФ сказано, что граждан на работу на срок до двух месяцев принимают без предварительного испытания. Некоторые категории работников имеют право на получение дополнительных дней к основному периоду освобождения от трудовой деятельности. Но, как правило, длительность отпуска не превышает двух месяцев.

Поэтому испытательный срок для работника, который замещает основного подчиненного, не устанавливается. Таким образом, на период отпуска основного сотрудника руководство компании вправе привлечь к выполнению его должностных обязанностей другого человека. Это делается путем оформления внутреннего или внешнего совместителя, приема в штат нового временного работника.

Важно придерживаться определенной пошаговой инструкции: подается заявление о приеме на работу, заключается срочный трудовой договор, а затем издается приказ. При оформлении совместителя нужно учитывать некоторые ограничения касательно его работы. Например, совместитель может трудиться не более четырех часов в день и не больше двадцати часов в неделю.

Мнение эксперта. Общепринятый документ на бумажном носителе теряет свою актуальность статья 2, ФЗ от Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Замещение работника на время отпуска

Личная карточка может быть оформлена и выдана органом внутренних дел руководителю представителю частной охранной организации в день приема документов. При невозможности выдачи личной карточки руководителю представителю частной охранной организации выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки.

Допускается подача одного заявления о выдаче личной карточки нескольким лицам с приложением необходимых документов на каждого из них. В случае, если в удостоверении охранника отметка о сдаче выданной ранее личной карточки отсутствует, то в заявлении о выдаче личной карточки должны быть изложены причины данного факта работа в иной охранной организации по совместительству, утрата или хищение с изложением обстоятельств, при которых это произошло, и принятых при выявлении данных обстоятельств мер.

В случае предоставления неполного комплекта документов, либо их неправильного оформления заявление не принимается до устранения недостатков. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Дело в том, что за двадцать лет до описываемого здесь арктического рейса мне пришлось первый раз капитаном пройти по той же дороге. А за двадцать лет до опубликования этой рукописи я написал свою первую повесть на арктическом дневниковом материале, назвав ее "Завтрашние заботы", потому что был молод и все еще казалось "в завтра", в будущем. Название нынешней должно было перекликаться с названием первой, но отражать день сегодняшний и меня сегодняшнего.

Меня приняли на работу на период отпусков подменяюотпускаменя принимают и увольняют Закон об автомобильном транспорте и автомобильных перевозках рб ТК РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняющегося работника нового сотрудника с даты начала отпуска предыдущего.

В день, предшествующий началу отпуска, работодатель обязан издать приказ об увольнении, датированный днем его фактического издания, ознакомить с ним работника, осуществить с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку с внесенной записью. Ведь ТК РФ прямо не запрещает изменять условие договора о срокест. Да и Роструд ранее в одном из писем указывал, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. С другой стороны, и безопасность пассажира должна быть соблюдена по всем параметрам.

Поэтому и тот же Uber, и традиционные авто с шашечками должны работать по единым требованиям. Это касается медосмотра водителей, технического состояния автомобиля, соблюдения режима труда и отдыха. Формы бланков билетов и багажных квитанций, формы образцы электронного билета на городские, пригородные, междугородные внутриобластные, междугородные межобластные автомобильные перевозки пассажиров в регулярном сообщении устанавливаются заказчиками автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении, а на международные автомобильные перевозки пассажиров в регулярном сообщении — Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.

Внесению изменений в закон предшествовал мониторинг рынка внутриреспубликанских пассажирских перевозок. Исследования показали, что перевозки в нерегулярном сообщении выполнялись по определенным маршрутам, с установленным расписанием и временем отправления, в том числе с территорий, прилегающих к пассажирским терминалам, что по своим признакам являлось ни чем иным, как перевозками пассажиров в регулярном сообщении под видом нерегулярных.

Автомобильный перевозчик обязан назначить лицо лиц , ответственное за организацию и выполнение автомобильных перевозок. Лицом, ответственным за организацию и выполнение автомобильных перевозок, могут быть руководитель юридического лица либо сам индивидуальный предприниматель.

В настоящее время при международных перевозках грузов, если перевозка начинается на территории Республики Беларусь, дополнительно к CMR-накладной в качестве грузосопроводительного документа грузоотправитель должен оформлять ТТН. В случае задержки отправления автотранспортного средства для перевозки пассажиров или его прибытия в пункт назначения с опозданием за исключением городских и пригородных перевозок перевозчик уплачивает пассажиру неустойку в форме штрафа, если не докажет, что задержка или опоздание произошло по не зависящим от перевозчика обстоятельствам.

Еще одна новелла законопроекта в том, что операторы не вправе выполнять функции перевозчика. Они становятся независимыми участниками рынка и будут заниматься разработкой маршрутов, проведением тендеров среди перевозчиков разной формы собственности, заключением договоров с ними и контролем за их выполнением. Кроме полномочий, указанных в части первой настоящей статьи, местные исполнительные и распорядительные органы областного территориального уровня принимают решения об определении перечней автомобильных перевозчиков, обязанных выполнять автомобильные перевозки транспортом общего пользования.

Внутриреспубликанская автомобильная перевозка пассажиров в нерегулярном сообщении, за исключением автомобильной перевозки пассажиров автомобилями-такси, должна быть оформлена списком пассажиров, а международная автомобильная перевозка пассажиров в нерегулярном сообщении — формуляром поездки в соответствии с Правилами автомобильных перевозок пассажиров. Правилами автомобильных перевозок пассажиров могут быть определены случаи, когда оформление указанных транспортных документов не требуется.

Таким образом, новая редакция ст. Использование транспортного средства при выполнении автомобильной перевозки пассажиров оформляется путевым листом по форме, установленной в соответствии с законодательством. Отравляющие, взрывоопасные, воспламеняющиеся, радиоактивные, ядовитые и другие опасные грузы должны перевозиться только в соответствии с правилами перевозки таких грузов. Клиент и перевозчик обязаны обеспечить их безопасную перевозку, погрузку и разгрузку. Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь взаимодействует с местными исполнительными и распорядительными органами при решении вопросов развития автомобильного транспорта, организации и выполнения автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении.

В итоге возникают взаимные упреки и недовольство. Государственные перевозчики сетуют, что частники выбирают самые лакомые куски рынка, вклиниваются в расписание и забирают себе пассажиров. Частные же компании утверждают, что готовы работать цивилизованно. Но для получения разрешения и согласования того или иного маршрута приходится идти к своему же конкуренту. Конкретизируя функции операторов, законодатели постарались устранить эти противоречия. Данное обстоятельство было связано с тем, что для организации перевозок в нерегулярном сообщении не требовалось соответствовать критериям, установленным конкурсом на право выполнения перевозок пассажиров в регулярном сообщении и договором об организации перевозок требования к подвижному составу, водителям, соблюдению режима труда и отдыха водителей и др.

Не нужно было разрабатывать и согласовывать паспорт маршрута, соблюдать расписание движения. Из схемы организации перевозок пассажиров в нерегулярном сообщении исключался сам пассажир, так как договор фрахтования для автомобильной перевозки пассажиров с ним не заключался, а в лучшем случае выдавался чек о принятии наличных денежных средств. Республиканским органам государственного управления, местным исполнительным и распорядительным органам привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением и принять иные меры по реализации настоящего постановления.

Закон вступил в силу через 6 месяцев после его официального опубликования. Перевозчики в нерегулярном сообщении для приведения своей деятельности в соответствие с законом должны были обратиться в адрес местных исполнительных и распорядительных органов или уполномоченных ими операторов автомобильных перевозок пассажиров для получения права на выполнение перевозок пассажиров в регулярном сообщении и заключения договора об организации автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении.

Таким образом, на основании ст. Рынок автомобильных перевозок станет более прозрачным, цивилизованным и конкурентным. На это рассчитан новый законопроект, принятый во втором чтении депутатами Палаты представителей. Копий вокруг документа было сломано немало. Мало того что государственные и частные перевозчики никак не могут найти общего языка. Так еще и приход на рынок нового информационно—электронного сервиса Uber добавил остроты этой дискуссии.

Поначалу в пылу эмоций новичка безжалостно обвиняли в демпинге, разрушении рынка традиционного такси. В соответствии с законодательством на отдельные виды автомобильных перевозок органами государственной власти на местах могут устанавливаться регулируемые тарифы.

Документами, подтверждающими заключение договора автомобильной перевозки пассажира в регулярном сообщении, могут являться проездной документ и или иные документы в соответствии с законодательными актами или международными договорами Республики Беларусь. Территории автотранспортных предприятий, автовокзалов, автостанций, на которых осуществляется движение автотранспортных средств и погрузо-разгрузочные работы, являются зонами повышенной опасности.

До 11 марта г. Также международные автоперевозчики отвечали и за оформление грузосопроводительных документов сертификаты соответствия, фитосанитарный, ветеринарный сертификаты на груз и пр. Актуальность вносимых изменений в части наведения порядка в сфере автомобильных перевозок пассажиров подтверждается участившимися фактами совершения нарушений, непосредственно влияющих на безопасность перевозки пассажиров, в том числе, повлекших совершение дорожно-транспортных происшествий.

Правил организации пассажирских перевозок автомобильным транспортом в КР от Местными исполнительными и распорядительными органами граничащих между собой административно-территориальных единиц для организации и выполнения пригородных, междугородных внутриобластных, междугородных межобластных автомобильных перевозок пассажиров в регулярном сообщении по маршрутам, проходящим по их территории, в порядке, установленном Советом Министров Республики Беларусь, принимаются совместные решения, в которых определяется порядок их взаимодействия по вопросам организации и выполнения автомобильных перевозок пассажиров.

Право управления автотранспортным средством предоставляется физическому лицу, имеющему соответствующую квалификацию и прошедшему медицинское освидетельствование. Новые правила старых маршрутов Для выполнения автомобильной перевозки пассажиров по договору фрахтования для автомобильной перевозки пассажиров оформляется заказ-наряд. Форма заказа-наряда и порядок его заполнения устанавливаются Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.

Совет Министров Республики Беларусь в области автомобильного транспорта и автомобильных перевозок организует взаимодействие Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь с другими республиканскими органами государственного управления и местными исполнительными и распорядительными органами, а также местных исполнительных и распорядительных органов между собой по вопросам организации и выполнения автомобильных перевозок, определяет порядок и степень их участия в разработке и реализации государственных программ, регулирует вопросы выделения финансовых и материальных средств.

Это документы, которые в соответствии с законодательством, международными договорами Республики Беларусь, а также международными правовыми актами, составляющими право Евразийского экономического союза, должны сопровождать груз при его автомобильной перевозке.

Парламентарии также приняли во втором чтении поправки в некоторые законы по вопросам государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Похожие записи:. Служба на Тихоокеанском флоте после выпуска из училища началась с недоразумения. Рады вас видеть. На вас к нам поступили сразу две заявки, командиры Василенко и Чесебиев ходатайствуют о направлении вас к ним на должность командира БЧ У вас диплом с отличием, так что имеете право выбора.

Ну, я, как и собирался, заявил, что хотел бы начать службу на атомной подводной лодке. И тогда мне сказали, что есть вакансия на одной новой, ракетной. Но ведь это вас не смутит? Это же только для начала. Но решать вам. И будучи в полной уверенности, что речь идет о новой атомной ракетной подводной лодке, я дал согласие, не стал уточнять, что к чему.

Вскоре был оформлен приказ Командующего ТОФ о моем назначении на первую лейтенантскую должность. Таким образом, у работника, который является совместителем, должно быть два трудовых договора: по основной работе и по совместительству здесь важно отличать работу по совместительству от работы по совмещению — при совмещении второй трудовой договор не оформляется.

Необходимо учитывать, что совместительство в образовании имеет некоторые особенности. Личная карточка охранника при увольнении Сдача личной карточки охранника при увольнении Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Работник уволился в июле. Перед увольнением набрал в долг продуктов есть чеки с личной подписью работника. Драматический театр им. Об этой интересной закономерности писали некоторые исследователи в частности, В. Жирмунский, Г. Поспелов , проявляющие интерес к проблемам морфологии, формы. Эта закономерность вскрывает очень важные и любопытные вещи. Мы с мамой, сколько я себя помню, все время переезжали. Городки, в которых мы останавливались на недолгое время, были похожи один на другой, как близнецы.

Только и отличий, что или вокруг каких-то из них рос густой, тенистый лес, или, наоборот, раскидывалась выжженная палящим солнцем степь. А так Маленькие, отличающиеся только цветом, одноэтажные домишки с небольшим цветником около входных дверей. Магазинчик, в котором продавалось все, от семян цветов и лопат - до вечерних платьев и косметики. Небольшой бар, в котором по вечерам собирались чуть ли не все обитатели городка, накачиваясь пивом или сплетничая о соседях или редких приезжих, в который моя мама обычно устраивалась работать официанткой.

Обычные лица, одни и те же разговоры, одни и те же вопросы, на которые мама запрещала мне отвечать и сама виртуозно избегала этих тем Обычные люди, которых мы забывали, как только очередное наше пристанище скрывалось за поворотом. Став чуть старше, я пыталась задавать маме вопросы: почему мы все время уезжаем, почему у меня складывается ощущение, что мы прячемся.

Кого можно считать временным сотрудником Можно принять сотрудника, если старый ушел в отпуск с последующим увольнением?

Работа на время отпуска основного сотрудника Сотрудник вышел на работу после отпуска Работа на время декретного отпуска другого сотрудника Работа на период отпуска основного сотрудника Работа вместо сотрудника в отпуске Работа на период декретного отпуска сотрудника Временная работа на время декретного отпуска сотрудника Работа на период декретного отпуска основного сотрудника Работа вместо сотрудника в декретном отпуске Сотрудник уходит в отпуск по основному месту.  Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. ТК РФ).

Практика споров с временными работниками

В трудовой деятельности иногда может возникнуть ситуация, когда уход сотрудника на отдых может нанести ущерб производственному процессу и деятельности организации, и чтобы минимизировать связанные с этим потери может производиться замещение работника на время отпуска.

При этом ТК РФ содержит в себе различные нормативы, позволяющие заместить отсутствующего сотрудника иным работником. О том, как их применять, как проводится замещение работника на время декретного отпуска или же отпуска за свой счет и в иных ситуациях следует знать всем сторонам трудового договора. Оглавление: 1. Замещение работника на время отпуск — основные способы и особенности процедуры 2. Временный перевод для замещения отпуска одного из сотрудников 3.

Срочный трудовой договор для замещения сотрудника в отпуске 4. Замещение работника в отпуске совместителем 5. Совмещение должностей при замене сотрудника в отпуске 6. Аутсорсинг и аутстаффинг для замещения работника в отпуске. Действующее трудовое законодательство предусматривает достаточно большое количество способов, при использовании которых есть возможность провести замещение работника на время отпуска по ТК РФ.

При этом знать о них следует как работодателю, так и сотрудникам — как уходящим в отпуск, так и замещающим их лицам. В целом, основных методов и способов замещения есть пять. Некоторые предполагают привлечение сторонних сотрудников, другие же — использование внутренних кадровых ресурсов организации.

К видам и способам замещения работников во время отпуска так можно отнести:. Например, если отсутствующий сотрудник являлся единственным ответственным за охрану труда специалистом с соответствующей квалификацией, либо в иных случаях, когда это предусмотрено законодательством. Однако в большинстве ситуаций необходимость заместить работника на время отпуска диктуется лишь экономической целесообразностью для недопущения финансовых потерь предприятия за счет отсутствия работника.

Каждый из вышеописанных способов замещения работника на время отпуска будет рассмотрен более подробно с учетом всех нюансов и нормативов ТК РФ. Следует отметить, что работодатель обладает возможностью составления графика отпусков и изначально может регулировать возможные временные потери одного из работников. Однако в случае декрета, который может длиться вплоть до трех лет, или же при появлении оснований для внеочередного отпуска вне графика, работодатель может быть поставлен в неудобное положение и ему может потребоваться замена работника и срочный поиск вариантов для осуществления таковой.

Если один из работников ушел на положенный ему отдых, замещение отпуска может быть произведено путем перевода другого работника на предприятии на его рабочее место. При этом правовое регулирование подобных действий раскрывается в положениях статей Следует помнить, что перевести работника на место отсутствующего можно различными способами, а в некоторых ситуациях работодатель даже не должен спрашивать согласия работника на осуществление перевода.

Так, без согласия работника, можно перевести его для замены ушедшего в отпуск сотрудника в следующих случаях:. В остальных ситуациях для временного перевода на иную работу необходимо получить согласие самого заменяющего сотрудника. При этом допускается заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором могут быть оговорены условия начисления заработной платы и предоставления других гарантий или льгот.

К преимуществам подобного замещения работника в отпуске можно отнести следующие особенности:. Правовые нормативы ТК РФ предполагают возможность замещения работника в отпуске сотрудником, нанятым по срочному трудовому договору. Правовое регулирование подобного трудоустройства рассматривается положениями статьи 59 ТК РФ.

При этом основания для заключения срочного трудового договора работодателю искать не нужно — сама необходимость замещения отсутствующего работника является полноценным обоснованием срочности трудовых взаимоотношений. Срочный трудовой договор автоматически прекращает свое действие при выходе на работу основного работника по возвращении его из отпуска.

К преимуществам срочного трудового договора можно отнести следующие факторы и особенности:. Однако срочный трудовой договор имеет и ряд определенных недостатков. К таковым можно отнести:. Статьей Совместительство предполагает работу на ином месте, помимо основного, в режиме неполного рабочего времени.

Часто совместительства бывает достаточно, чтобы полностью заменить отсутствующего сотрудника или по крайней мере нивелировать негативные последствия его отсутствия. Однако подобное трудоустройство также имеет свои преимущества и недостатки. К плюсам совместительства для замещения работника на время отпуск можно отнести:.

Недостатками же подобной замены отсутствующего работника являются следующие факторы:. Законодательством в положениях статьи При этом таковое совмещение может как оплачиваться дополнительно, так и не требовать никакой дополнительной оплаты — однако ключевым фактором совмещения должностей является добровольное согласие сотрудника. Чтобы заместить работника в отпуске, работодатель вправе обратиться к организациям или частным предпринимателям, которые предлагают услуги аутсорсинга и аутстаффинга персонала.

В данном случае фактически будет иметь место не заключение трудового договора, а гражданско-правового соглашения о предоставлении определенных услуг, которыми могут являться и непосредственные должностные обязанности сотрудника. Данный подход имеет ряд плюсов и минусов. В частности, к положительным его сторонам можно отнести:. Конечно, если организация большая, серьезная и в отпуск уходить ответственное лицо его должен кто-то замещать, как же без этого, производственный процесс ведь не будешь останавливать.

Вот сейчас разгар лета, много в отпуск по уходило, начальник склада например, так его должность замещает кладовщик, вроде и подразделение одно , но у каждого ведь свои обязанности, но если надо и совместить их можно! Спасибо за статью часто приходится заменять коллег которые ходят в отпуск, некоторых особенностей не знала. Я работаю в строительной организации, у нас есть много должностей которые не могут остаться без работника.

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Кадры Организация бизнеса Отпуск. Замещение работника на ответственной должности в некоторых случаях может быть обязательным. При временном переводе, если он не был обусловлен трудовым договором, за замещающим сотрудником должен быть сохранен средний заработок по его основному месту работы, а если работа, на которую он переводится предусматривает более высокий уровень заработка — то он должен быть предоставлен замещающему сотруднику в полном объеме.

Если сотрудник находился в отпуске и не вышел по тем или иным причинам на работу в течение пяти лет, то договор с заместителем теряет статус срочного и становится бессрочным, что следует учитывать в случае идущих один за одним декретных отпусков.

Если на работника изначально должностными обязанностями и трудовым договором возлагается необходимость замещать определенных сотрудников или определенные должности, в том числе и без повышения заработной платы, то никаких дополнительных соглашений с ним заключать не требуется.

С этим читают С этим читают. Служебная записка на замещение на время отпуска: образец. Образец заявления на замещение ушедшего в отпуск сотрудника. Больничный с ребенком во время отпуска. Больничный во время отпуска. Автор: Князева Ирина Олеговна. Задать вопрос Вопросы. Кому выдавать зарплату умершего работника? Можно ли не работать во время забастовки? Как определяется время окончания трудового договора? Как уволить работника на испытательном сроке?

Как убедить работника написать заявление на увольнение? Обсуждение 3 Андрей Григорьевич :. Ирина :. Виктор Петрович :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Временный сотрудник: порядок приема на работу на время отпуска основного работника

Возникла необходимость взять на работу подменного диспетчера на время больничных и отпусков основных сотрудников. Вопрос в том, что необходимость в подменах возникает не так часто, бывают месяцы когда никто из основных диспетчеров не уходил в отпуск и не болел. Если мы возьмем сотрудника по бессрочному трудовому договору, а он в каком-то месяце ни разу не вышел в подмену, то что мы должны ему заплатить?

Но если даже выплачивать МРОТ, то на каком основании, если в табеле у данного сотрудника весь месяц невыходы? Прошу прояснить, как правильно принять такого сотрудника на работу, по какому договору, как оформить с ним отношения. Здравствуйте, Александр. Заключение трудового договора, не важно, срочного или бессрочного, предполагает оформление трудовых отношений, в т.

Можно рассмотреть вариант обходиться без привлечения работников со стороны. С этой целью применяется совмещение профессий. При этом обязанности отсутствующего работника могут быть распределены между несколькими штатными сотрудниками. Разумеется, за соответствующую доплату и при надлежащем оформлении. Но тут есть определенные ограничения. В течение одного месяца, или иного учетного периода, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени для данной категории работников.

Поэтому сторонних работников, принимаемых на время замещения отсутствующих работников вам придется оформлять по срочному трудовому договору. Если привлечение такого работника планируется часто, можно рекомендовать разработать шаблон срочного трудового договора именно для подобных случаев, и при каждой необходимости привлечения стороннего работника заключать с ним срочный трудовой договор на время отсутствия штатного работника. Не могу согласиться с коллегой.

Если временный работник будет работать, например, один-два месяца в году, выплата зарплаты за остальные месяцы — это уже не зарплата, а соцобеспечение какое-то. Какой смысл принимать работника постоянно, пусть и с урезанной зарплатой в связи с простоем не по вине работника , если работодатель заведомо не может обеспечить его необходимым объемом работ?

И почему он обязан содержать работника в течение года, когда фактически этот работник будет работать, может месяца, а может, всего пару дней в году? Мало кто от такой работы отказался бы! Еще увидеть бы хоть одного работодателя, который на такое пойдет. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В Вашей же ситуации работник вообще не работал, так как работы для него не было. Либо вариант это заключение гражданско-правового договора с оплатой ежедневно конкретно на время больничного или отпуска. Но, я считаю, что такой договор для диспетчера не подходит, так как работник по гражданско-правовому договору не подчиняется пвтр и может устроить себе обед на два-три часа в удобное для него время или уйти ночью домой или просто лечь спать.

Гораздо больше. Если в штате 4 работника, то у каждого отпуск в среднем по 1 месяцу плюс больничные, итого порядка 6 месяцев. Срочный трудовой договор конечно возможен, но тогда работник должен быть всегда готов выйти на работу, так как больничный дело не предсказуемое.

На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.

В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для срочного трудового договора.

В связи с тем что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел , сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.

Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.

При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Принятие в штат подменного сотрудника Добрый день, В компании работают диспечтера, четыре человека с почасовой тарифной ставкой.

Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Гусева Татьяна. Григорьев Руслан. Александр Поляков Согласно ст. При этом никакие дисциплинарные взыскания на такого работника наложены быть не могут. Если временный работник будет работать, например, один-два месяца в году Гусева Татьяна Гораздо больше. Хотя согласен, достаточно обременительно держать такого работника в штате. Я бы конечно рассмотрел вариант с замещением из числа имеющихся работников.

Все услуги юристов в Москве. Привлечение сотрудников к ответственности. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Возможно ли принять в штат АНО сотрудника на безвозмездной основе? С какой суммы закупок в гос.

Учреждении необходимо делать проработку рынка и году. Может ли глава ставить свою резолюцию на приказе директора о принятии на работу сотрудника?

Что делать, если в штате фиктивный сотрудник? Оформление патента с сотрудниками вне штата. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

В трудовой деятельности иногда может возникнуть ситуация, когда уход сотрудника на отдых может нанести ущерб производственному процессу и деятельности организации, и чтобы минимизировать связанные с этим потери может производиться замещение работника на время отпуска. При этом ТК РФ содержит в себе различные нормативы, позволяющие заместить отсутствующего сотрудника иным работником.

Меня приняли на работу на период отпусков подменяюотпускаменя принимают и увольняют

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст.

С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Из чего формируются споры? Какие исковые требования в большинстве случаев свойственны спорам с данной категорией работников? Рассмотрим эти и иные вопросы на примерах из судебной практики и сделаем соответствующие выводы на основе судебных позиций. Практика в отношении них почти не сложилась, типичные споры и исковые требования не сформировались. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Суд, изучив документы, представленные сторонами, пришел к выводу о правомерности заключения срочного трудового договора по конкурсу, с научно-педагогическим работником, что позволяют ст.

Также правильно суд пришел к выводу о том, что работодателем были соблюдены требования ч. Утверждение истца о том, что уволен он был после истечения срока трудового договора, когда, по его мнению, трудовые отношения фактически продолжились на неопределенный срок, суд признал несостоятельным по следующему основанию.

Так, ст. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. В подобном случае имеет место продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона.

Из материалов дела следует, что срок действия трудового договора истекал 19 июня. По заявлению истца ему был предоставлен очередной отпуск с 18 июня по 15 августа. Поэтому в данном случае днем увольнения правильно указано 15 августа. Поскольку не было установлено каких-либо нарушений трудовых прав истца, допущенных работодателем при его увольнении, суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

Из содержания трудового договора и приказа о приеме суд установил, что истец был принят на должность для выполнения заведомо определенной работы в группе управления проектом по переоборудованию объекта заказчика в ледостойкую стационарную платформу.

Работодатель уволил истца до пуска ледостойкой платформы, посчитав, что истец уже свои функции по должности выполнил. Кроме того, в трудовом договоре был установлен конкретный срок окончания трудового договора, к моменту фактического увольнения еще не наступивший.

Учитывая, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, суд обоснованно удовлетворил заявленные истцом требования, восстановив того на работе. Замещающие отсутствующего В силу п. Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. В большинстве случаев споров с замещающими работниками последние оспаривают факт возникновения данного права работодателя, а также несоблюдение им при увольнении гарантий, установленных ТК РФ.

Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, ранее времени окончания предполагаемого периода отсутствия такого работника, в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком ст.

Считал, что его уволили по названному основанию незаконно, так как основной работник, на время замещения которого он был принят, уволился, и его трудовой договор должен был принять характер бессрочного. Суд в ходе рассмотрения дела установил, что истец был принят на работу на период листа нетрудоспособности основного работника; по окончанию листа нетрудоспособности работодатель предупредил истца о прекращении срочного трудового договора, и истец был уволен по п.

С истцом был произведен расчет, выдана трудовая книжка. В тот же день в день выхода с больничного основной работник был уволен в связи с его отказом от перевода на другую работу по п.

Поскольку увольнение основного работника было позже увольнения временного, увольнение истца по п. При принятии решения доводы истца о том, что работодатель должен был заключить с ним бессрочный договор, так как основной работник уволился, суд не принял, указав, что право приема на работу принадлежит работодателю и он вправе был отказать истцу в заключении нового трудового договора на бессрочной основе.

Суд признал увольнение истца законным, в удовлетворении исковых требований уволенному временному работнику отказал решение Ачитского районного суда Свердловской области от Вывод 4: За основной работницей, ушедшей в декретный отпуск, сохраняется право выбора последующего поведения: выйти на работу или взять отпуск по уходу за ребенком. Замещающий работник решил, что работодатель обязан был с ним по соглашению сторон заключить другой служебный контракт или изменить существенные условия контракта.

Процедура уведомления работодателем была соблюдена, факт выхода на работу основной работницы подтвержден табелем учета рабочего времени.

С учетом приведенных обстоятельств суд пришел к выводу, что истец заблуждается о наступлении якобы иных существенных условий и обстоятельств, предусмотренных ст. Оснований для изменения условий трудового договора с истцом у работодателя не было, в отличие от оснований для его расторжения.

Вывод 5: Многократность заключения трудовых договоров или переводов в рамках одного трудового договора не порождает бессрочность трудового договора в случаях, обусловленных временным характером трудовых отношений на время замещения временно отсутствующего основного работника. Не согласившись с увольнением, подала в суд иск к работодателю, в котором просила признать трудовой договор бессрочным, а увольнение — незаконным.

Суд же пришел к выводу о правомерности увольнения истицы, указав, что многократность заключения с истцом срочных трудовых договоров в данном случае не является основанием для признания трудового договора бессрочным, поскольку срочные трудовые договоры с истицей заключались на время отсутствия основных работников, в том числе в разных структурных подразделениях.

То обстоятельство, что основной работник по последнему месту работы вновь оформила отпуск по уходу за ребенком, не имеет правового значения для разрешения данного спора, поскольку истец по условиям дополнительного соглашения к трудовому договору была переведена постоянно в дополнительный офис до выхода на работу основного работника. Кроме того, на момент вынесения решения основной работник вновь приступила к исполнению своих обязанностей, в связи с чем истец не могла быть восстановлена в прежней должности.

Таким образом, в данной ситуации имеет правовое значение лишь факт выхода на работу основного работника, что уже является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений с работником, который ранее был принят на работу по договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника решение Няганского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от Вывод 6: Перевод работницы на временную должность для замены отсутствующего работника с постоянной работы является злоупотреблением правом со стороны работодателя и не порождает у работодателя права уволить ее по п.

Иск мотивировала тем, что была принята к ответчику на постоянную работу, была однажды переведена на другую должность, а впоследствии уволена в связи с выходом на работу основного работника.

Увольнение считает незаконным, поскольку работала на постоянной основе. Суд внимательно изучил приказы о приеме и переводе работницы, ее трудовой договор с дополнительным соглашением, записи в трудовой книжке и пришел к выводу, что установленные противоречия в указанных документах не свидетельствуют о том, что трудовой договор истицы носит срочный характер — до выхода из отпуска по уходу за ребенком иного работника. Так, из трудового договора следовало, что он заключен на неопределенный срок.

В силу изложенного истица не могла быть уволена по п. Суд признал увольнение незаконным и истицу в должности восстановил решение Железнодорожного районного суда города Ульяновска от Вывод 7: Искусственное создание оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, замещающим основного работника, суд приравнивает к отсутствию оснований и увольнение по п.

Суть дела оказалась такова: работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном и последующем отпуске по уходу за ребенком до июля года. Однако временная работница была уволена работодателем по п. Между тем, основной работницей было одновременно от одной даты написаны: заявление о досрочном выходе, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

После увольнения временной сотрудницы основной работницей было написано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком вновь. На работу основная работница не выходила. Удовлетворяя требования истицы о восстановлении на работе, суд пришел к обоснованному выводу, что законных оснований для расторжения трудовых отношений с ней у ответчика не было.

Несмотря на запутанность написанных заявлений основной работницы, суд сделал правильный вывод, что фактически она на работу не выходила, продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, который ей был вновь оформлен ответчиком, выходить на работу и прервать отпуск основная работница намерений не имела.

Таким образом, увольнение замещающей ее сотрудницы суд не признал законным и на работе последнюю восстановил решение Димитровградского городского суда Ульяновской области от Трудовое законодательство предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя ст. Согласно ч. Соответственно, гарантии, установленные ст. Временный работник — женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет Статья ТК РФ, предусматривающая сохранение за работником на период отпуска по уходу за ребенком места работы, ст.

Суд признал увольнение законным и в иске о восстановлении на работе работнице, не согласившейся с увольнением, отказал. В ходе рассмотрения дела было установлено, что уволенная изначально была принята по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске и последующем отпуске по уходу за ребенком.

Во время работы и сама временная сотрудница ушла сначала в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком. С выходом основного работника трудовой договор с ней был расторгнут по вышеназванному основанию. Суд, принимая решение об отказе истице в иске, указал, что к срочным трудовым договорам, заключенным между работодателем и работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нормы ст.

Законность увольнения временной работницы и правильность выводов суда первой инстанции подтвердил и вышестоящий суд, оставивший решение в силе решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от Временный работник — беременная женщина В соответствии с ч.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена не занята каким-либо конкретным работником. Должность временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, так как за указанным работником сохраняется место работы.

Заключение же срочного трудового договора на время отсутствующего работника, в силу ст. Вывод 9: Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника, при этом последующее после увольнения освобождение этой же должности уже не обязывает работодателя предлагать ее как вакантную.

На день увольнения же данная должность пока вакантной не считается и не включается в число предлагаемых беременной работнице вакансий в порядке ч. Оспаривая свое увольнение в суде, истица указала, что работодателем не была предложена ей вакансия, освободившаяся в связи с увольнением основного работника в тот же день выхода. Суд установил следующее: согласно п. Приказом от На момент увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем было известно работодателю.

Процедура увольнения работодателем соблюдена: истица заранее предупреждена о расторжении договора, ей предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, от занятия которых она отказалась.

Ульяновска от Совместители Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. Временный характер трудовых отношений обусловлен наличием в ТК РФ дополнительного основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, предусмотренного ст. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Однако и для данной категории работников свойственны споры, вытекающие из увольнения по ст. Вывод Условие о совместительстве не меняется при изменении занимаемой должности ротации , если иное не установлено трудовым договором; при этом дополнительные основания для увольнения сохраняются. Суд установил, что при приеме на работу с истцом был заключен срочный трудовой договор по определенной должности по совместительству, впоследствии работник был переведен на другую должность, о чем стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору.

Суд не согласился с мнением работника о том, что при переводе на другую должность он перестал быть совместителем и, следовательно, уже не мог быть уволен по ст. Суд указал, что условие о совместительстве сторонами не менялось, что подтверждено представленным трудовым договором с дополнением, табелями учета рабочего времени, приказами.

С учетом изложенного, суд пришел к выводу о правомерности увольнения работника-совместителя по ст. Суд в удовлетворении искового заявления работника отказал решение Коптевского районного суда г. Москвы от Однако с указанной категорией работников споры возникают по иному поводу, не связанному с расторжением трудового договора.

Так, камнем преткновения становятся:.

Прием работника на время отпуска основного работника

Моя знакомая устроилась на работу в госслужбу, вместо временно работающего. Которая в свою очередь ушла в декрет, которая тоже работала вместо декретницы. Вопрос если первая декретница не выйдет на работу после декрета. Кому достанется трудоустройство должность постоянного сотрудника, тот кто работал до неё временно и ушла в декретный отпуск или ей которая сейчас работает временно? Действующий сотрудник полиции, хочу вместо жены уйти в отпуск по уходу за ребенком 6 месяцев, а жена выйдет на работу, как это сделать, опасаюсь что жена выйдет на работу, а меня не отпустят, что когда? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Можно ли сотрудникам ТСЖ начислять отпускные и начислять зарплату во время его отпуска? Ведь работа в ТСЖ должна вестись постоянно, поэтому вместо себя отпускник оставляет другого человека, который будет выполнять его обязанности на время отпуска.

Можно ли принять человека на его место в первый день отпуска прежнего сотрудника или нужно ждать до окончания отпуска? 6 октября   Таким образом, после начала отпуска увольняемый работник уже не может отозвать свое заявление и продолжить трудовую деятельность по этому месту работы, то есть он в любом случае должен быть уволен по окончании отпуска. Поэтому общее правило о сохранении за работником места работы (должности) на время отпуска (ст. ТК РФ) при отпуске с последующим увольнением, по сути дела, действует только формально.

Принятие в штат подменного сотрудника

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Новый сотрудник может быть принят на работу по трудовому договору на неопределенный срок с даты начала отпуска предыдущего сотрудника. Обоснование вывода: Согласно частям первой и второй ст.

Способы подмены сотрудников на время их отпуска

Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника. Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников?

Личная карточка может быть оформлена и выдана органом внутренних дел руководителю представителю частной охранной организации в день приема документов.

Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника ст. Постановлением Госкомстата РФ от Для этого:. Что касается трудовой книжки временного сотрудника, то в ней в соответствии с общими требованиями необходимо сделать запись о приеме на работу без отметки, что работать он будет взамен временно отсутствующего работника. Ему нельзя будет установить испытательный срок.

Не все руководители понимают, кого можно взять в штат и как это грамотно оформить. Прием работника на время отпуска основного работника должен проводиться с учетом положений действующего законодательства. Иначе у руководства могут возникнуть серьезные проблемы.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Будимир

    Добрый день! Не могли бы вы кратко осветить тему вот такой ситуации: Я предприниматель, у меня есть магазин, там работает моя жена в качестве продавца, других сотрудников в магазине нет. Жену как наемного работника я соответственно не оформлял. Предупредил её, что в случае проверки, говорит что здесь не работает, в трудовых отношениях со мной не состоит, зарплату не получает, здесь находится по причине того, что я отлучился к примеру в аптеку или в налоговую сдать отчет. Так как она моя жена, то соответственно я ей доверяю поохранять товар. Какие возможные проблемы по вашему мнению могут быть? Думаю тема интересна многим, так как ситуация не единична. Спасибо за ответ!

  2. nalwibow

    Да-да, не связаны, как же как же :))

  3. Порфирий

    Взятка більш-менш перетворує голоту в людей

  4. Андриян

    ПОДДЕРЖИТЕ ЛАЙКОМ,потому что каждый человек сталкивается с такой проблемой. СПАСИБО ЗА РАНЕЕ.

  5. Семен

    Врачи-в системе живут какбудта-сан-часть их собственость-у меня даление-185-110 .мер некаких жалобами жопу подтеряют-всё фармальна в россии.суки евреи в фсин.нет неодного еврея в лагерях был хадарик и то путин отпустил-сгнила система-менты пьяные ходят.